旷职

事业单位旷职工人怎样处置2，劳基法的旷职还是搞不懂3，旷职后要多长时间才能办理手续4，劳动法对旷职是怎样规定的5，旷工5天算自动离职有没有工资6，旷职检讨书500字1，事业单位旷职工人怎样处置按国务院职工奖惩条例规定连续旷工十五天单位可做除名处理按规定：事业单位旷职七天年终奖全扣。2，劳基法的旷职还是搞不懂旷职一天就只能扣当天的工资，法律没有规定扣3倍所以，旷职一天扣3天的工资，绝对违法(劳基法第21～23条)但是劳基法第12条1项6款规定「连续旷职3天或一个月累积6天(48小时)」就会被炒鱿鱼啦劳动...

富士康派遣工要求旷工，员工不得迟到早退，旷职:1。工作时间开始后15分钟内到达工作地点者为迟到；2.工作时间结束前15分钟内下班者早退；3.工作时间开始后15分钟至4小时内或结束前到达工作岗位或下班的，视为旷职半天；上班或下班时间相隔四小时者，视为旷职1天；4.员工一个月内迟到早退三次，即使累计时间不超过15分钟，也会被视为旷职半天；5.未请假或未续假旷工的，按实际旷工天数处理为旷职；6.擅离职守，按旷职；7.旷职期间，不发工资；8.公司会根据考勤记录实施奖惩。1、富士康派遣工旷工规定员工应准时上班，不得...