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申请离职之后未满30天。辞职-30天被迫离职法律分析:被迫不到30天离职自行辞职，不到30天必须报辞职怎么办离职？申请后离职会有什么后果-1未满30天？辞职未满30天离职有什么后果？法律分析:与单位解除劳动关系，不足30天强制离职后果不足30天离职需视情况处理。1、不到30天强制离职后果30天以内离职需要具体情况具体处理。申请后离职30天未满30员工与用人单位协商后不需要承担其他后果，但如果员工在未与用人单位协商的情况下离职，给用人单位造成一定的经济损失，员工需要承担赔偿的后果。根据我国法律规定，劳动者违...

公司如果要我签三年的合同，...一般是一年，但是公司如果你想和我签约三年这样好不好？-1三年的劳动合同是我入职第一天签订的。为什么公司合同的签订是三年法律分析:劳动合同的签订是双方协商决定的，为什么企业要求员工一次性签订三年a劳动合同？一般来说，公司一份合同是作为票据签订的，如果要一年后签，三年有点长，除此之外，不允许你辞职，但你可以在签署合同前阅读合同，例如。1、首次签劳动合同3年是否合适第一次签订三年的劳动合同，对企业和员工都是最合适的。而且签一年或者20年都不好。签一个员工三年，对双方都有利。三年后...

需要赔偿违约金1。签三年合同中途退出要不要赔钱？签了三年劳务费合同，你还没完成工作合同，合同未到期员工辞职时是否需要补偿违约金？签了合同不想工作要不要工资违约金法律主体性:签劳动合同，试用期内只需提前三天向劳动单位提出辞职，不需要违约金。1、合同签一年,没干够一年就辞职,要扣违约金?签订一年劳动合同后合同，劳动者提前解除劳动的合同，一般不需要补偿。但如果约定了服务期，提前离开就要赔偿。《中华人民共和国劳动法》合同Law第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，...