2.用人单位具有用人权利和行为能力。(二)劳动合同当事人的义务1。用人单位的义务和责任劳动用人时，用人单位应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害和安全生产状况。用人单位聘用劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动收取财物。
4、新 劳动 合同法,合同到期未续签法律主体性:劳动劳资双方的权利义务依据是《最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释》(法律指劳动用人单位本人未在一年内签字)。处理克扣工资的方法如下:1。与雇主协商。如果扣了工资，可以先和用人单位负责人了解情况，询问原因。可以选择与负责人私下和解，协商解决。2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。3.投诉到劳动监察大队。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
“中华人民共和国劳动法”第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。
5、 劳动 合同法第八十二条中,自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向 劳动...无固定期限合同劳动未订立的，自应当订立之日起，按月工资的两倍支付给劳动。第八十二条用人单位自主创业来源于:编辑日期:2020年11月15日。你的理解是错误的。/3合同法规定自录用之日起一年内不签合同，工资加倍，签两次劳动。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。
这是法律规定的，实践中要看具体情况。未签订合同的劳动用人单位从第二个月起向你支付双倍工资，补足社保，解除关系劳动用人单位还应支付经济补偿金(法律规定见-3合同法82、38)。重点是证据，需要证据证明你和用人单位有关系。至于工作了多少时间，可以采用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼中出具，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。
6、2022年新 劳动法规定用人单位辞退 劳动者需要做书面通知 劳动者吗法律主体性:有下列情形之一的，用人单位可以解除合同劳动，但应当提前三十日以书面形式通知合同劳动:(一)合同劳动患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7、 劳动法第82条规定经济补偿细则法律主体性:-3/ 合同法第四十七条规定的经济补偿以劳动的工作年限为基数，每满一年由单位支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位发半个月工资。应当支付经济补偿金的情形包括单位裁员，以及劳动依法行使单方解除权的人。法律客观性:中华人民共和国第四十六条劳动 合同法有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条/的规定解除。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 -2/》第四十七条经济补偿金按在本单位工作年限发给劳动每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
8、 劳动 合同法第82条的司法解释根据劳动法第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向劳动提交。发生纠纷时劳动，劳动经常根据此条主张权利。关于劳动 -2/第82条规定的适用范围，-3/ -2/第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，
根据该规定，-3合同法的规定不适用于国家机关公务员和事业单位工作人员的辞职、辞退或者开除。此外,-3合同法第八十二条的规定不适用于用人单位依据-3合同法第六十九条进行的非全日制用工，根据《部劳动关于贯彻执行中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》的意见第十二条规定:“学生在业余时间勤工俭学的，不视为就业，与劳动未建立劳动关系的，可以不签。
