Labor 合同到期，公司不愿意与员工协商续签 合同对员工进行补偿，员工可以依法领取失业保险金，需要在离职后60日内办理领取失业保险金的登记手续。领取失业救济金的条件:失业前所在单位单位且本人已缴纳失业保险费满一年。(1)依照《劳动法》第四十四条第一项、第四项、第五项合同，终止劳动的；(2)用人单位依据《劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条合同终止劳动的；(3)用人单位单位依据《劳动法》第三十六条合同提出解除劳动并与劳动者协商解除劳动的合同；(4)员工单位提出解除聘用合同或被员工辞退、除名或开除单位；(5)劳动者本人依据《劳动法》第三十八条合同，终止劳动的；(六)法律、法规和规章规定的其他情形。
6、劳动 合同 到期用人 单位不 续签法律解析:劳动的员工合同 到期，劳动的员工单位，最迟应在劳动后一个月内合同 到期与员工在一起。劳动合同 到期否续签、用人单位单位应当向劳动者支付经济补偿金但用人单位单位维持或者提高劳动者法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条合同法
7、 合同 到期后 单位不 续签劳动 合同怎么办Labor 合同到期后怎么办续签看当时情况。1.没有您的授权，工会无权为您签署合同，此合同无效。2.未签订劳动合同存在事实劳动关系，劳动者依据劳动第七条合同法律实施条例单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，自一个月届满之次日起至一年届满之日前， 应按照《劳动法》第82条合同的规定向员工支付月工资的两倍，满一年后的次日视为与员工订立无固定期限劳动合同应立即与员工补足书面劳动合同。
4.对于公司的违法行为，可以辞职，要求公司赔偿。5.当然，你可以要求公司签订无固定期限合同合同。请看第二条的回答。如果你跟公司还钱合同你无权要求公司赔偿你双倍工资。6.你要书面申请辞职，说明辞职原因是公司违法，同时要求赔偿。你能得到的补偿是2009年2月到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿。双薪是指从08年2月到现在。
8、劳动 合同 到期 单位不 续签Labor-2到期，如果公司不再与员工合作续签或者提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝并向员工支付经济补偿金。2008年以前员工在公司工作，2008年以后员工来公司工作的，按实际工作年限每工作一年补偿一个月工资。劳动合同 到期，公司与员工不是同一家公司续签，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。
9、 单位 合同 到期不 续签Labor合同到期，用人单位单位单方不作为续签 合同，则应向劳动者支付经济补偿金，否则，劳动者1。-2到期公司没有续签怎么办？1.单位如果他不和你续约，他会进行相应的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有了这些钱，失业的时候可以支持自己找一段时间的工作。2.如果在那个单位工作三年以上，还是可以通过法律途径单位和你续签索要，因为《劳动法》规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求签单位无固定期限合同。以及单位单方面拒绝和你谈话续签违法，可以找律师起诉单位，一般单位会和解，愿意多给赔偿。你仍然坚持留下来。
