是否有子公司董事事权无事权？根据person 事权的定义，企业的用工权是person 事权的一个方面。人事代理的权力是什么？有法定代表人的国有、合资、民营企业，有自己内部单位的人事权，行政事业单位只有人事代理权(当然像教育局这样更大的单位有自己教育系统的代理权，但必须报人事局批准)，是所有行政事业单位人事的管辖、调动、调配人事权(。
权力类型:公权力与私权力。如果在一个集体中，领导主体本身投入了一部分价值资源，这就意味着领导主体支配的全部价值资源一部分属于自己，另一部分属于集体的其他成员，这样权力就可以细分为公权力和私权力。1.公共权力:是集体赋予领导主体(个人领导者或领导集体)支配属于集体或其他成员的价值资源份额的一种资格。2.私权:是集体赋予其成员对自身价值资源控制权的一种资格。
2.从产权的角度来看，可以分为生活资料分配权、生产资料使用权和所有权。3.从社会领域来看，可以分为经济权力、政治权力(包括军事事权武力)和文化权力(包括宗教权力)。4.从国家政治的角度来看，可以分为立法权、行政权和司法权。5.从经济运行的角度，可以分为生产力、(流通)销售力和消费力。6.从身体活动的角度来看，可以分为思维活动力、行为活动力和生理活动力。
什么是人事权？简单来说就是用人的权利，包括干部的选拔、培养和档案管理。上世纪80年代以前，我国劳动力是通过国家调配实现的，企业无权招聘员工，通过劳动局调配科解决。员工来了之后，如果没有特殊情况，你就要退休换工作了，这是要通过劳动局讨论调动的，或者组织上提拔你。一般这种流动性很少。现在事权已经下放，企业可以在劳动力市场上自主获取你想要的人才，也可以委托中介公司寻找你需要的人。国企有些干部属于行政编制。如果你是新成立的国企，肯定是国家投资，国家肯定会委派干部来管理，你的人事权就是一把手/
3、事业单位副职,分管财务好还是分管人事好?如果机构小，建议副职主管财务；如果机构比较大，建议主管人事。比如县级机关下属的事业单位，只是机构级别，整个单位可能有十几个人，除了一个正职和两个副职，没有中层职务。分管人事的副职只负责做事，包括干部档案管理，干部考核等。，也不会涉及到干部提拔的相关事宜。同时干部职工有事也会第一个找你，挺烦的。
而且单位数量少，主要领导对干部职工的所有信息了如指掌，不需要副职协助分管。与其当牵线木偶，不如分管财务工作，把握利益，在单位有更大的话语权。较大的机构则完全不同。有个词叫“人民财产”，人民排第一，有其内在逻辑。以当地为例。人事归党委，财务归政府。他们之间有天然的差距。掌握事权，就掌握了主动权，间接影响财政资金的使用和管理。
4、什么是人事代理权有法定代表人的国有、合资、私营企业和有自己内部单位的人事权，而行政事业单位只有人事代理权(当然像教育局这样较大的单位有自己的教育系统代理权，但必须报人事局批准)，是管理、调动、调配所有行政事业单位人事的人-摘要:什么样的单位有人事代理权？
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5、子公司董事有人 事权吗Nobody 事权。子公司的人事权(劳动合同)可以由总公司行使。母公司的性质决定了它可以代替子公司签订劳动合同。母公司是指在其他公司中拥有一定数量的股份或者根据协议能够控制和支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。根据person 事权的定义，企业的用工权是person 事权的一个方面。因此，判断用人单位能否与劳动者签订劳动合同，关键是用人单位是否拥有劳动权，而不是是否具有法人资格。
所以子公司员工通过母公司签订劳动合同是合法的，也满足了母公司对子公司的控制。母公司是指拥有另一家公司的一定股份，因此实际控制了这家公司，即母公司持有另一家公司的控股权，也称为控股公司，相应的，某一份额被另一家公司拥有并控制，即被其他公司控制。这家公司被称为子公司或控股公司。
