集体所有制-1改制政策与法律分析:改制国有企业，改制后来企业。留用员工在改制-1/之前的工作年限应计算为改制-1/之后的工作年限；原文企业对继续被聘用的员工不支付经济补偿金，集体所有制企业 Why 改制？各种-1改制模式一般分为:整体改制和部分改制。
Company 改制需要提供的材料有:1。申请注册企业Change(改制)。2.原公司股东会决议。3.国务院授权部门或者市人民政府的批准文件。4.具有法定资格的会计师事务所出具的审计报告。5.创立大会纪要或创立大会决议(附董事会、监事会决议)。6.公司章程(提交打印件，请全体股东签字；法人股东，需加盖法人单位公章)。
8.验资报告。9、包括国有股提交的国有股权管理文件。10.发起人资格证书。11.《名称预先核准(变更)申请书》、企业名称变更预先核准通知书等名称变更预登记材料。12.委托书。13.改制 企业营业执照原件及复印件。【法律依据】《最高人民法院关于审理与企业 -0/《关于审理民事纠纷案件若干问题的规定》解释第四条:国有企业原-。
法律的主观性:1。所谓改制就是打破旧经济体制下以所有制为核心的企业体系，建立符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业新体系。这一定义准确地指出了当时国企改革的重点是将国有独资企业转变为多元投资主体的公司。改制是国企改革的延伸，是现代化完善和深化的过程企业制度。二、改制和改制这几个词很有“中国特色”，意思基本一致。都是指企业等国有单位和事业单位中改变产权结构的一种方式。
3.但改制也不同于改制:“改制”是相对整体性的，是指国有性质的整体转型，如企业通过转让变成民营企业，全额拨款的国有事业单位变成自负盈亏。“改制”的概念比较大。只要国有财产的构成或比例发生变化，就可以称之为“改制”。比如国有企业引入外资，实行多元化股权改造，“改造”只是-。第四，在不需要严谨表达的时候，两者基本通用。
3、国有 企业 改制为有限责任公司法律主体性:国有企业 改制是有限责任公司的基本步骤:有限责任公司的设立一般采用发起方式，即公司发起人认购公司的全部股份。这与股份有限公司可以通过发起设立和募集设立的方式不同。在我国，除了发起设立外，还有国家单独设立的方式，适用于国有独资公司的设立。我国《公司法》规定，有限责任公司由2人以上50人以下共同出资设立；国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以独立投资设立国有独资的有限责任公司。
4、国有 企业 改制后正式员工怎么办企业改制过程中，企业按照国家有关规定支付给已解除劳动合同职工的经济补偿金，以及支付给已转入社保机构管理的职工的一次性社会保险费，可从改制净资产中扣除企业或以改制销售收入优先支付企业剥离资产。在市场经济的冲击下，许多大型国有企业采用改制来提高活力，优化企业股权结构。国有企业改制通常采取合并分立、兼并重组等方式。，在这个过程中不可避免的会有一部分员工被裁掉。
