不想签合同怎么说的委婉一点，怎样委婉拒绝签订外协合同

来源：整理时间：2023-04-15 06:18:48 编辑：律生活手机版

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1，怎样委婉拒绝签订外协合同
2，问问大家的意见单位要我签三方协议我不想签有什么好的借口吗
3，不想再与员工签订合同怎么说
4，老板想跟我签劳动合同可是我不想签该怎么跟他说好
5，我想辞职继续考研但我还想再工作一个月不想签合同怎样委婉点

1，怎样委婉拒绝签订外协合同

可以说合同签定要领导决定,不知道你是否是领导如果是可以推说上级做决定,如果你是可以最后定板的,可以说已经定好了呀,

不论你如何委婉，最终的结果都是拒绝。再看看别人怎么说的。

拒绝就是了，什么委婉不委婉？

怎样委婉拒绝签订外协合同

2，问问大家的意见单位要我签三方协议我不想签有什么好的借口吗

还是踏实点好，不要太过于挑剔，试用期肯定会有工资的，还给你交5险一金一点都不赖啊，你想跳槽也要看看自身的实力啊，毕竟现在在家待业的人很多，工作不是那么好找的，合同你可以签只要没有规定违约金还是可以解除合同的，如果规定了违约金你可以再和用人单位沟通了，实在不行你可以再考虑考虑这家单位是不是有发展的前景工资有没有上涨的空间，说真的以你目前的待遇很不错了，真的

你好！就说家里爸爸妈妈在帮你找工作不想让爸爸妈妈伤心我自己是想去你们公司的那就等等签如果对你有帮助，望采纳。

问问大家的意见单位要我签三方协议我不想签有什么好的借口吗

3，不想再与员工签订合同怎么说

1）无固定期限劳动合同根据你所说，此情况下，除非员工提出辞职或者公司提出续签且待遇有所提高而员工不同意，否则的话，应当签署无固定期限的劳动合同。法律依据：劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2）不签订无固定劳动合同的责任本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”建议签署无固定期限的劳动合同，以避免员工提出索赔，且日後无须再签劳动合同。希望可以解答疑问。

不想再与员工签订合同怎么说

4，老板想跟我签劳动合同可是我不想签该怎么跟他说好

您好！法律规定用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订劳动合同，而若劳动者本人不不愿签订，则需承担不利的责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，未签订劳动合同，你可以主张双倍工资。你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5，我想辞职继续考研但我还想再工作一个月不想签合同怎样委婉点

自己看一下《劳动合同法实施条例》第5、6条吧。如果单位懂法的话，估计不会答应的。签订了劳动合同，也是可以解除的。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

你好！如果工作不错的话没有必要辞职考研啊，毕竟研究生出来工作也不见得能找的多好，或者可以考在职研究生也不错啊。如果决定考研，又不在乎那一个月的工作了我的回答你还满意吗~~

你应该跟公司领导坦白的说清楚你的想法，我想只要是个明事理的领导是不会难为你的。