具有法律效应的协议书找谁写，律师事务所可以出示具有法律效应的纠纷协议急急就是和别人一起

来源：整理时间：2023-04-08 22:50:38 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，律师事务所可以出示具有法律效应的纠纷协议急急就是和别人一起
2，怎样写协议书具有法律效力
3，写一份有法律效力的协议书去哪写
4，我有一份协议书不懂找哪个法律部门
5，哪个协议书具有法律效力
6，律师事务所可以出示具有法律效应的纠纷协议急急就是和别人一起在
7，死亡赔偿协议由谁签最具有法律效力

1，律师事务所可以出示具有法律效应的纠纷协议急急就是和别人一起

如果想出具就有法律效力的协议，建议你们去公证处公证。律师事务所可以提供相关意见，可以组织签订，但是签订的没有法律强制力。求采纳

能，但是不具法律强制力。

律师事务所可以出示具有法律效应的纠纷协议急急就是和别人一起

2，怎样写协议书具有法律效力

只要是各方真实意思的表示且内容合法的情况下签定的协议，就是有效的，受法律保护，对签约的各方都有约束力

看你是怎么载明的，如果此协议书载明了主要的权利义务就是合同了，如果不违反法律，就是有效的

怎样写协议书具有法律效力

3，写一份有法律效力的协议书去哪写

在哪写不重要，重要的是写完了双方都签名，非自然人的盖章。只要内容合法，不存在违反社会公序良俗、侵害他人利益等不合法因素，就是有效的。

看什么协议书，如果是离婚协议书的话，只要在民政局登记，取得离婚证，协议书就有效。

写一份有法律效力的协议书去哪写

4，我有一份协议书不懂找哪个法律部门

协议书可以你们双方协商一致制定，若你们需要公证可以找所在地司法部门。

你可以就近找一家律师事务所咨询相关问题。

找当地的基层司法所！……

我是律师，就你所述，到当地律师事务所请律师写。

5，哪个协议书具有法律效力

按法律的角度看两个都有效，但在公证处签的具有的权威性较高，建议使用已被公证的协议

后者权威，证明力更强

两个协议中条款相互矛盾的，以公证的为准；不矛盾的均有效力

就你所述，都一样。

公证

6，律师事务所可以出示具有法律效应的纠纷协议急急就是和别人一起在

不是法律效应，是法律效力。凡是经过当事双方真实意思表示且签字按手印的协议，都是有法律效力的。不需要其他人在场也可以。经过国家认可的公证处公正过的文件，直接可以作为有效证据被法院采信，不需要对该证据再进行证明。而普通的双方签字需要双方对证据进行确认，法官也要进行调查。律师在场的协议，与公证处公正的文件不同，不具备直接采信的条件。而法院主持的调解协议，是最具效力的，如一方未按协议履行，另一方可以直接申请法院强制执行，而无论是律师还是公证处或是两个人自己签订的协议都不能直接申请执行。

如果想出具就有法律效力的协议，建议你们去公证处公证。律师事务所可以提供相关意见，可以组织签订，但是签订的没有法律强制力。

能，但是不具法律强制力。

7，死亡赔偿协议由谁签最具有法律效力

经双方合意形成的协议如无违反法律规定具有法律效力。

肖起在一家电子公司上班，电子公司一直未与肖起签订劳动合同，也未为其参加工伤保险。电子公司在肖起送医院抢救的过程中用去3万余元，肖起家人也用去了8000多医疗费，但肖起一直没有苏醒过来，肖起家人要求电子公司继续出钱抢救肖起，但电子公司称除非肖起家人同意与公司签下“电子公司一次性付肖起家属6万元，无论肖起能否苏醒，均不再与公司有任何联系”等内容的书面协议。因为救人心切，急需教医药费，肖起的家属扔不情愿的在协议上签了字，但肖起最终未能苏醒过来。之后肖起的家属在进行工伤认定后向电子公司要求支付肖起因工死亡的相关待遇，电子公司以已与肖起家属签订了书面协议为由，拒绝支付相关待遇。【分歧】案件审理过程中，对电子公司与肖起家属签订的书面协议是否有效存在以下两种意见。第一种意见认为，该协议有效，肖起家属不得再向电子公司要求肖起因工伤死亡的相关待遇。理由是根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人双方可以自行和解。肖起家属是完全民事行为能力人，对签订的书面协议具有完全的认知能力，对其产生的法律效力应具有预见性，因而签订的该协议为有效协议。第二种意见认为，该协议无效。理由是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。电子公司提出的协议是在肖起昏迷不醒，继续用钱的情况下，肖起家属不懂法律，加上救人心切，才签下这份协议，而且协议内容规定的一次性支付6万元就与此事无关，与工伤待遇四五十万甚至更多的赔偿金额悬殊过大，该协议显失公平，应属无效协议。【评析】本案中笔者认为电子公司与肖起家属签订的工商赔偿私了协议为无效协议，理由如下：第一，判断某一协议是否有效，应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。此两项规定表示劳动者和用人单位发生工伤待遇方面的争议可以自行协商解决，法律认可此解决途径。但，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。显失公平的合同、协议是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。本案中，肖起家属文化程度低，年龄大，不懂得劳动法律规定，为了能尽快拿到钱去就昏迷不醒的肖起，不得已签下了该协议，电子公司一次性支付的6万元与工伤赔偿金额悬殊较大，该协议应认定为显失公平，应属无效协议。第二，从立法的精神和目的来看，法律设定但书条款（最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。），目的在于保护弱势方在紧急情况下签订的不公平协议能得到法律公正的保护，显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。