法律顾问未签合同怎么处理，律师请入公司一直没有签合同怎么处理

来源：整理时间：2022-12-11 10:59:06 编辑：律生活手机版

1，律师请入公司一直没有签合同怎么处理

有工资条吗，拿着工资条去劳动局仲裁就可以了（如果没有工资条可以去劳动局问什么可以作为证据）。肯定赢。本人也有过类似经历，还是在7，8年前，到劳动局就解决了。所有欠的都补了。

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2，网上法律顾问你好我报了一个培训班在培训前想申请退款没

你缴了培训费，没有签合同，事实合同关系成立，应按合同法第一百零七条承担培训机构的实际损失。培训机构一分不退不符合合同法规定，可向法院起诉。第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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3，未签订劳动合同如何处理的相关条款

　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好；没有签订合同，合同没约定的，就按照法律规定。具体你可以查询劳动法和劳动合同法

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4，依据劳动法公司不签合同怎么处理

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5，未签订劳动合同该怎么办

一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

6，求助法律顾问因没签租房合同和房东闹的很不愉快现在他又招标

网友：你好！1、租房没有签租房合同，就投资几百万装修，胆子还蛮大的！打官司没有租房合同，法院是不受理的。2、从以上内容来看，好像是房东嫌你的租金少了，或者你租金没有交够，他自己要出租？3、如果租金没有交够，应该积极去揍钱，将租金交上，签上租房合同，按合同办事，4、如果房东嫌你的房租低了，问他为什么要提高租金？当初为什么要口头承诺租给你？5、不管是什么原因，估计房东当初是同意你租他房子，你投入近200万资金，不能白白受损失，你最好录音，将他当初答应将房子租给你承诺复述一篇，（可以作为一种证据）。人不能言而无信、说变就变、嫌贫爱富、过河拆桥、见钱眼开，实在讲不通，就到法院诉讼他。6、现在普通手机都可以录音，下次哪个领导再找你要钱，你把他说的话录下来，将来可以作为参堂证据。7、找银行贷的款，应该积极想办法还上，实在还不上，你也没有办法，只有说实话，贷款全部用于装修和经营，现在多种原因造成亏本，还不上坐几年牢算了。希望我的答复对你有帮助！

房东已经提前2个月通知你了。已经算是好人了。你可以要求多退一个月的房租，不必写那么多东西，人家不看的。如果是房东和新房东要赶你走，你也可以不走，因为在法律上，你是合法的，你赖着不走的话，警察也会帮你的。

最好协商解决，并补签租赁合同，只有这样才能更好地保护你的利益，法律规定较长时间租赁应签订书面合同，没有书面合同的视为不定期租赁合同，双方均可随时解除合同。你的情况就属不定期租赁合同，已投资装修部分因没有约定很难得到法律保护，具体情况最好咨询当地律师

你好，需要看你的所租赁的房屋的具体情况，如果房屋没有房产证的，没有报建的，可能属于违法建筑，如果他们不给你继续经营下去的，你可以主张你们之间约定的口头合同或原签订已过期的合同无效，并要求对方赔偿，协商不成的，可起诉解决。

7，未签合同怎么办

我远程指导的类似的案件，基本都胜诉了！　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

合同未签订，就不存在违约这个说法的。如果仅仅是口头约定，应尽快补充完善的书面文件，并按以下程序进行：1、发出书面通知要求对方履行合同内容；2、如果不想与对方合作，可以发出解除合同通知；3、必要时要求对方承担违约责任；4、如果希望对方履行合同，可以通过媒体曝光、发律师函等。5、诉讼，要求赔偿。否则当对方违约而不进行制止，那么出现问题的时候，是要承担连带责任。

根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求单位支付二倍的工资。纵横法律网张奕律师

可以啊！你提供工作证明，可以申请支付11个月的双倍工资