如何对付没有契约精神的人，如何对付不守约定的人

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1，如何对付不守约定的人
2，为什么中国人没有规则意识和契约精神
3，你会怎样对待一个不信守诺言的人
4，应该怎样对待不守承诺的人
5，怎样对待不守承诺的人
6，怎样对待不守诺言的人
7，遇到无契约精神的客户如何处理

1，如何对付不守约定的人

再给一次机会她，可能有苦衷。凡事留一线，日后好相见，做事不要太绝了，将心比心。

真正爱一个人是无法说出原因的，你只知道无论何时何地，心情好坏，你都希望这个人陪着你，真正的感情就是两人能在最艰苦中相守，也就是没有丝毫要求感情是付出，而不是只想获得.

如何对付不守约定的人

2，为什么中国人没有规则意识和契约精神

如果中国人没有规则意识，就不会有在崖山败亡候，陆秀夫背着宋帝跳海。如果中国人没有契约精神，就不会有为袁崇焕守灵，守了四个朝代到今天，横跨近400年。

是不是。为什么。中国人这个词是一个整体，也由杂七杂八不同人群，不同的阶层所组成，单单一句中国人是否拥有规则意识和契约精神，这是很难的清楚的事情，就好像有些说“你国人”如何如何，这种概念太广泛。

为什么中国人没有规则意识和契约精神

3，你会怎样对待一个不信守诺言的人

恩，挺深奥的，不理他，无视他，鄙视他，教训他，骂他，打他，抽他（表告诉我是小奎明）

所有的诺言在出口的那一瞬间绝对是真的，但是诺言是有生命的。终会在时间的侵蚀下渐渐风化死亡。有的诺言在当时的情况下可能他（她）能遵守，可事过境迁很多事是无法预料的，也不要过于责备不守诺言的人，也许他（她）有自己的苦衷。但对那些随便许诺言把诺言当玩的人，就不能这样对他（她）了，这种也不能相信。

好好教训他```周芷若言`

我大概想起来了，这个人貌似是我，…………我没有做到我承诺过的事……对不起

你会怎样对待一个不信守诺言的人

4，应该怎样对待不守承诺的人

我觉得你应该安静保持沉默并以不在意的心态少和他说话如果你们一起走的话你就和他说说一些不守信的下场的例子然后问他你觉得是不是呢 ?他会感到不好意思从而达到自己的目的这样就警告了他自己也可以松口气了..

呵呵,我刚刚发表了提问在承诺里没有谁对谁错,只有相信和不相信,承诺本来就是不可靠的,只有孤独的人才会相信.如果有了承诺还不真诚的人,你应该离开,不该给别人承诺什么,更不要让别人的承诺来左右你,你应该学会宽容对人,不能有报复的心理,这样只能让事情更恶化,不能解决问题.

我覺得呢個人再已經唔係伱de朋友嘹... 伱根本唔洗再花自己de時間落鮔身上,,,冇理鮔...當冇識過鮔就係對鮔最大de懲罰... 因爲鮔失去伱呢個朋友...

5，怎样对待不守承诺的人

敬而远之不相信他

看是什么承诺，一般的话就要给点惩罚，要他害怕的那种，多几次就不敢了如果是原则性的东西就不用搭理了

承诺？承诺也只是一句话而已。并不是有了承诺就一定要有对应的实际行动。一笑而过，笑而不语好了。

这要看究竟是什么原因造成对方不守承诺，故意的就别再信任对方了，其余的就原谅对方吧！

当时的地点人物事件所说的都是局限于当时，但是承诺本身就不可靠，不是不守，比如说在爱一个女孩子时，一句很普通又老套的话，我会让你成为世界上最幸福的，那什么样才是最幸福的呢？怎么才能做到呢，连他自己都不知道，有些承诺是可信的，有些是不能信的，要看你和那个承诺的背后是什么了

有人经历失败，别人就会嘲笑他；其实，他是经历过一次验证；同样，他也验证了别人是不守承诺的人；当然，也要看具体情况，也许他有不能说的苦衷。人应该放开胸怀！狗要是咬了你，你会回去咬狗吗？不应去看别人给你的伤害，而应在意别人给你的幸福和益处。

6，怎样对待不守诺言的人

让他尝试一下不遵守诺言的后果。找一次机会，你先答应他的一个诺言（最好不要是事关重要的），之后不遵守，看看他会有怎样的反应。如果反应不大，那么以后就可以继续这样对他。如果反应大，就可以跟他说一下他之前不遵守诺言时你自己的感受。

别太在意他的一切,有时候你过多的关注,只能破坏你们的关系保持淡淡的友谊,不要跟别人发生矛盾，也不要背后议论别人, 多多帮助身边的人,不要过多的去关注回报,给别人浅浅一笑就够了. 保持自己积极的情绪,太消极的人只能使别人反感. 不要给别人造成过多的麻烦,比如,借钱,那只能使你的朋友对你失去信任, 不要交往过密,越是交往过密了解别人的,或者别人了解自己的就越多,看到的缺点就越多, 这些都是我真实的心理感受, 写了那么多,希望能对你有所帮助. 同时也祝福朋友新春快乐,万事如意,合家欢乐. 给您拜个晚年拉/ ..

如果是感情．在他爱你的情况下．你就要比他还不守诺言．如果是朋友就没必要去计较

不守诺言的人不一定就是坏人，这可能是一种习惯，要慢慢教。有时，不守诺言也可能是有苦衷，你可以当面问为什么这样做？

首先，你要时刻保持一颗宽容的心，这是最重要的了。我个人观点是，如果不是很严重的话，这人还是有救的，多提醒他（她），慢慢就会改掉的。如果很严重，那么就保持一段距离，但是别太远，这样会伤到他（她）的。还是要保持联系的

那你就要看他不守诺言的原因了北还要看你个人的性格像有些人是绝不原谅不首诺言的人的但有些人就觉得没必要小题大作可如果他的本意是好的或是无意的那应该可以原谅的八·-·

用心去对待

7，遇到无契约精神的客户如何处理

回想了一下，当时HRD提过一个点，说我们没陪候选人去参加面试（GM level），但是这个也不合理。一般猎头不会陪候选人面试，除非客户主动要求

555,刚用手机写了半天，死机退出程序，没了。明早在电脑上回答该问题吧。

谢谢Jolie的详细回答，第一个已经解决，财务告知款已收到；开始着手第二个了

1. 客户对候选人不是很满意，看看是否能过试用期。LM叫停暂缓付款也有可能。2. 偷鸡摸狗？3. 你哪方面做的不好，让对方不乐意了？

1. 先跟客户沟通好，看不付款的原因有哪些： a, 流程问题：由于公司内部要走供应商流程，财务付款流程较慢等对策：积极催促，配合公司走流程 b, 想谈价钱：借口顾问在服务过程中有不到位的地方，想讲价钱对策：跟老板商量好底限，回头研究合同中哪些是服务项，哪些会影响付钱问题。没有问题的话，不怕 c, LM对候选人不满意，有可能过不了保证期对策：在合同中约定，保证期分期扣款（比较复杂）或者积极物色Replacement，但钱终究还是要付给你们的啊看现在的情况，感觉像是第二种情况，借口各种理由要谈价钱，赖款的话，应该没有法律依据的。实际一点的做法还是跟HR或Purchasing，LM积极沟通，问题在哪。万一不行，在候选人保证期（非试用期）过了后，找律师出律师函把。。。2. 这样的情况太欠扁了。 a, 准备好合同，和往来邮件，证明这个候选人是你们最早推荐的，并且走过流程。而且最好合同中有一条，内容大概为：一年内，客户公司只要录取了由某猎头公司推荐的候选人，都该付服务费用。 b, 跟候选人沟通，具体情形如何，有时候候选人不愿意详谈此事。仍需要取得他的信任，互助互利 c, 如果客户公司没有证据证明该候选人是从其他渠道或者其他猎头推荐的，而且他们的理由站不住脚，那么也可以请律师出律师函，让他们把事情说说清楚好了前提是有理有节的顺畅沟通，大家一起找解决方案。如果对方无理取闹，你觉得走法律程序太费钱，效果不好，那么就果断把该类客户拉入黑名单吧。