案由劳动合同纠纷，劳动合同纠纷

本文目录一览

1，劳动合同纠纷
2，劳动纠纷案由都有哪些具体规定
3，劳动合同纠纷的案由认定
4，劳动合同纠纷
5，劳动合同纠纷
6，劳动合同纠纷
7，劳动合同纠纷

1，劳动合同纠纷

1、第二个月起支付双倍工资2、不可以以这个理由不和你签订3、”也就是从第二个月到我离职到期的那一天都没签订合同的话“，都是应该支付双倍工资的

劳动合同纠纷

2，劳动纠纷案由都有哪些具体规定

劳动纠纷案由如下： (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

劳动纠纷案由都有哪些具体规定

3，劳动合同纠纷的案由认定

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。(1)确认劳动关系纠纷(2)集体合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷(7)竞业限制纠纷

劳动合同纠纷的案由认定

4，劳动合同纠纷

原则上说，专项培训费应当是公司支付，并且要有明确的培训协议，而不是内部的一般培训。并且哪怕要求劳动者违约赔偿培训费，也仅仅只是赔偿当年支出的培训费，并且要扣除已经为公司服务的部分。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

5，劳动合同纠纷

1、你可以向公司索要未签订劳动合同的双倍工资，也就是说他还要再向你支付11个月的工资，以为自己没有与员工签订劳动合同这一违法行为付出代价； 2、如果现在辞职，还可以要求公司支付2个月本人工资的经济补偿金。

可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，加班工资以及百分之二十五的经济补偿金，补缴各项保险。如果不想干了，还可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

可主张经济补偿，在哪个地方的

未签劳动合同的期间一般能有双倍工资的补偿。提供事实劳动关系证据，在解除劳动时可以要求满1年补偿一个月工资的补偿金。是否能同时适用要看具体情况

6，劳动合同纠纷

公司行为违法法律依据第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你可以申请劳动仲裁

你好，对于你所说的情况我已基本了解，那么根据我国劳动法的规定，该公司的行为违反了劳动法的规定，你可解除劳动关系并可要求支付双倍工资。对于刚毕业的学生这样的事情的确比较棘手，个人建议你及时到当地劳动保障部门反映这个情况，那么就没什么问题了。当然，如有疑问可继续与我联系。

7，劳动合同纠纷

首先签定的劳动合同是有问题的，应该签定12个月的，也就是固定期限劳动合同。因为劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动关系建立以后一个月内签定劳动合同。你们上班是每年签定一次的话，3到4年，就是签定了两次以上，如果签定的是两次以上的劳动合同，那么就第3次签定劳动合同，用人单位就必须和你签定无固定期限劳动合同。如果是法律规定的裁员范围，那就没有办法了！

一、要求用人单位签订无固定期限劳动合同。依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、如用人单位不同意签订劳动合同，可能申请劳动仲裁，要求用人单位每月支付二倍工资。依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有补尝金才行,每年1个月,6个月上算1年6个月下算半年.