现在的合同有几种，合同有多少种

本文目录一览

1，合同有多少种
2，中华人民共和国合同法规定合同的种类主要有几种
3，保险合同有哪几种形式
4，合同形式有哪几种
5，合同的形式有哪些
6，现在劳务合同有几种啊
7，合同有几种形式

1，合同有多少种

我国合同法分则列出了以下15种合同：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同。

合同有多少种

2，中华人民共和国合同法规定合同的种类主要有几种

中国《合同法》分则部分规定了十五类有名合同基本合同类型，分别是：买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同及居间合同；《合同法》又规定具体合同的类型如分期付款、买卖合同、凭样另买卖合同、试用买卖合同，都zd属于买卖合同中特殊类型，建设工程合同中的勘察，设计合同和施工合同，是建设合同中的具体类型，这些具体合同类型也属有名合同。《担保法》规定的保证合同，抵押合同和质押合同等。

中华人民共和国合同法规定合同的种类主要有几种

3，保险合同有哪几种形式

1.保险合同的形式：书面合同，口头合同。在法律上，口头合同与书面合同具有同等法律效力。　　2.书面合同的形式：　　（1）投保单，是投保人向保险申请订立保险合同的书面要约，由投保人在申请保险时填写。　　（2）暂保单，是保险单没有发出之前保险人出具给投保人或者被保险人的一种临时凭证，具有与正式的保险单同样的法律效力。　　（3）保险单，是保险人和被保险人之间订立保险合同的正式书面证明，完整记载双方的权利和义务。　　（4）保险凭证，是一种简化了的保险合同书面证明。与保险单具有同等法律效力。　　批单，是对保险合同进行修改、补充或者增删内容，由保险人出立的一种凭证。

保险合同有哪几种形式

4，合同形式有哪几种

你好楼主很高兴为你解答!电子商务合同的形式传统的合同形式主要有两种，口头形式和书面形式。口头形式是指当事人采用口头或电话等直接表达的方式达成的协议。而书面形式是指当事人采用非直接表达方式即文字方式来表达协议的内容。我国《合同法》已经将传统的书面合同形式扩大到数据电文形式。根据((合同法》规定，书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。也就是说，不管合同采用什么载体，只要可以有形地表现所载内容，即视为符合法律对“书面”的要求。希望我的回答您能满意，您的采纳也是对我的一种鼓励！

纸质合同、电子版合同、口头要约。

5，合同的形式有哪些

合同形式开放分类：法律经济法合同形式，是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。我国《合同法》第10条：当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律，行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。　　经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式，也是当事人双方意思表示的表现方法。根据经济合同法规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种。　　（1）口头形式。口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时履行的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式。　　（2）书面形式。书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。根据经济合同法的规定，凡是不能及时清洁的经济合同，均应采用书面形式。在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管。书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。

6，现在劳务合同有几种啊

劳务合同有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年（双方约定）。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。　　其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。希望采纳

在编合同是在职员工的劳动合同，较正规；编外合同一般是临时人员的聘任协议。但合同分类不是按是否在编分的，劳动合同应该分为有固定合同和无固定合同。有固定合同和无固定合同是依照合同的期限划分的。前者一般是短期的，如一、二年的合同；而后者则是长期的，按照规定要在同一单位连续工作十年以上，双方同意续定合同的，只要个人提出，单位应当签订。一旦签订了无固定合同，单位无论出现什么情况不能随便解除，除非职工有重大违纪。至于你现在，因我不了解其它具体情况，据你所说如果被保留了最低工资或生活费，应该是待岗或内退，还属于单位的人。否则就会到社会上，领取失业救济金了。

7，合同有几种形式

保证合同是指保证人和债权人达成明确约定的相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或连带责任的协议。保证合同有以下几种形式：1、主从合同的形式所谓主合同，是指独立存在，并为保证合同担保履行的合同，而起担保作用的保证合同就是从合同。主从合同的形式就是指，保证人与债权人订立单独的保证合同，作为主合同的从合同。这是建立保证法律关系的典型形式。2、主从条款的形式就是保证人与债权人并不专门订立一个单独的保证合同，而是由债权人、债务人、保证人三方共同订立一个合同，在这个合同中，写上一个保证条款，注明保证人所承担的保证义务和责任。3、保证人单方出具担保书的形式即保证人向债权人出具书面担保书，表示愿为债务人履行债务承担保证义务。在这种情况下，如果债权人接受担保书并且没有提出异议，则保证法律关系成立;如果债权人不接受，则保证法律关系不成立。4、保证人在主合同上以保证人身份签字或盖章的形式在这种情况下，由于对保证的内容没有明确的约定，所以要按法律的规定来推定保证的内容。法律依据：《中华人民共和国担保法》第十三条【保证合同的订立】保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

1、合同分为口头和书面两种形式。通常情况下，书面形式的效力大于口头形式。口头合同，如果有与合同当事人无关的两人见证，可以产生法律效力，但如果没有人见证，将很难证明其效力。2、房屋产权是个人财产所有权的重要一部分，前几年宪法修改刚刚明确规定：保障公民私有合法财产不受侵犯。在房屋产权人未同意情况下，房产局没有权利单方注销所有权。只有在征得当事人同意前提下才可以。

1、除了书面形式、口头形式以外，合同还可以包括通过第三方证实（例如公证）来确立，或者通过行为来确立（例如证券交易）等等的其他形式的合同。对于口头合同，当然我国法律是保护的，但关键在于发生纠纷后的举证责任问题。2、对于这个问题，并不好简单下结论，我倾向于认为个案具体分析。但是，如果权利人认为权利受侵害的，可以通过行政诉讼来解决这个问题。