离职金，辞职要扣钱

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1，辞职要扣钱
2，没签合同辞职赔偿金
3，辞职赔多少钱
4，上海新劳动法自己提出辞职的有没有补偿金
5，辞职有没有经济补偿金
6，煤矿员工辞职补助金

1，辞职要扣钱

还没去，你就想着辞职的问题！看来你对这份工作并不是特别中意？！别耽误时间了！！找其他工作吧！！

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。这种做法肯定是不合法的，协议或合同要在双方自愿平等的基础签订。你可以向当地的劳动仲裁机构去投诉。如果还没有工作，就不要去了，这种公司太黑心了、

只要你按照劳动法关于辞职的规定合法提出辞职并办理手续，用人单位就不能扣钱，正式员工要提前30天提出，试用期的要提前3天

那你就别去了，这个工作不好，竟然有这规定

这种协议签了也不受i法律认可的，如果扣钱你可以直接去仲裁它，这个协议不生效

辞职要扣钱

2，没签合同辞职赔偿金

赔偿金按原来的工资算，工作四个月，不超过6个月应当发放你半个月的补偿金。具体获取补偿金的办法和相关条款，可参考如下几条去执行。 1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，最好的方式是通过公证送达，确保留下通知送达的证据。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。

3，辞职赔多少钱

现在劳动者辞职，一般不需要支付赔偿金，只有两种情况例外：支付培训费用（要求有培训收费发票，单位内部自己的培训不算）；约定有服务期（当然，前提也是单位支付了相应的培训费用，对劳动进行了相应技能培训）。其他情况，只要提前一个月辞职都可以了。

你提出的问题属于服务期的劳动合同范畴。公司如果能提供培训费用的证明就可以约定你的服务期限和违约金（但违约金额不得大于培训费用及与培训有直接关联的费用），如果无法提供证明即使有培训事实存在你也不用支付违约金。

赔的钱和你的工资没有关系，如果你提出辞职报告公司同意的话就没有什么什么问题了如果公司领导不同意，你就得30天之后走 30天之后公司不管同意与否都得给你办理手续。一般情况下是没有违约金的除非你和公司签了服务期协议呵呵没签的话一般是没有违约金的你辞职离开公司如果找个借口给你要钱的话只能是给公司造成了损失如果你不是什么技术人员又不是领导你走了会给公司造成多大影响啊呵呵呵

你若是现在想离开，又不想赔钱是吧，你的方法有2个：1、和企业决策人诚恳的表达你的诉求，并明确表示你目前也没能力赔偿，求得企业原谅，让企业明白勉强留住一个身在曹营心在汉的员工徒劳无益，不如早点了断；2、如果你判断 1 行不通，就想办法让企业先提出解除协议，当然同时你要让企业感觉到你不会再要求企业赔偿。怎么让企业先提出呢？这个应该不是个难题，你可以有很多种让企业讨厌你的理由。这样做实际是有点不职业甚至说不道德，但对于一个实在没能力赔偿的毕业生耍点小聪明还能原谅。你若是考虑赔偿，那也不要搬着协议去死扣，协议又不是宪法，这种事情上还是贵在法情结合。你提到的企业的简单培训，不需要支付费用，若企业要求支付，企业应该通过签订在职培训协议来明确双方的权利义务，没有这样的培训协议就没有依据；另外，实习期结束后，企业应和你签订具体的劳动合同，明确岗位、薪资待遇等事项，你可以通过合同的谈判来争取你正当的权利，若企业不能满足，那就协商解除相互约束关系，对于企业确实有损失的，你可以和企业协商适当的赔付一部分。

4，上海新劳动法自己提出辞职的有没有补偿金

1、员工自愿解除劳动关系的，一般没有经济补偿金。2、员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系的，可以要求经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工自动辞职没有经济补偿。　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同，按照《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其他情形，劳动者主动解除合同没有经济补偿。　　员工自动辞职，即自动离职，是指在用人单位没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，不告而别，属于违法解除劳动合同，不仅没有补偿，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。　　附：《劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5，辞职有没有经济补偿金

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。相关经济补偿金的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者提出解除劳动合同（自己辞职）依据劳动合同法的规定可分为三种情况：一是，依据第三十七条的规定（提前30天、试用期提前3天通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定（用人单位有违法行为）提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

6，煤矿员工辞职补助金

用人单位具有法定过错的，劳动者主动解除合同相应经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致解除合同根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。二、提前通知用人单位解除合同劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。三、告知用人单位解除合同用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金，但应在解除合同时一次性结清工资。按第三十八条规定解除合同的，用人单位不但应当结清工资，而且应当按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。劳动者解除合同不符合法律规定的，应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

看你的煤矿是属县、市、省办的企业，是，根据你的工龄、养老金缴费年限、年龄，按政策给予补助、退休等，毎个省的政策不一样；不是，看你签订的劳动用工合同怎么说的。