四是组合工资结构，组合工资系统。工资，构成的法理分析是什么？工资的构成包括工资、工资、加薪、劳动分红和各种津贴补贴，工资是在企业、政府机关等社会经济组织工作的个人，结构工资系统也叫分解工资系统或组合工资系统，结构工资系统是在企业中建立的新的工资系统。
1、 工资结构包括哪些项目?
不同的企业类型有不同的工资组织结构。根据不同工种设置相应的工资组织架构。公司的工资结构主要分为四种:一种是业绩导向型工资结构型，一种是业绩型工资系统型。这种工资结构的特点是工资是根据最近的劳动表现来计算的，多劳多得。二、工作型工资结构型、岗位型工资系统型。这种工资结构的特点是工资的等级是根据工作类型和工作职责来判断的，而工资也会随着工作在整个公司的权重而变化。
这种工资结构的特点是根据员工的工作能力和潜力来确定。四是组合工资结构，组合工资系统。它的特点是把工作分成几个部分，不同的部分会根据业绩、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄、工龄来确定。薪酬分类一般来说，一个公司员工的薪酬分为年薪制和月薪制。中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，其他员工实行月薪制。
2、 工资构成包括哪些
工资是员工获得的报酬，一般包括以下几部分:基本工资:固定金额工资，是员工的主要收入来源，通常根据职位、职级、工作年限等因素确定。Performance 工资:根据员工的表现和绩效考核结果进行奖励，是激励员工积极工作、提高绩效的重要手段。奖金:根据公司业绩和员工贡献的一次性奖励，可以是年终奖、项目奖金等。
3、 工资结构由哪些组成
[法律解析]: 工资结构包括五个部分:1 .是基础工资，即保障员工的基本需求工资；2.由职位工资(技能工资)等因素决定，即责任大小；3.福利工资根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付给员工的福利工资；4、是浮动的工资是工资劳动者的劳动报酬随企业经营质量和劳动者的贡献而浮动的一种形式。5.是按年服务工资根据工作年限按一定标准支付给员工工资
4、 工资的组成有哪些法律分析:工资由工资、工资、加薪、劳动分红及各种津贴补贴等组成。工资是在企业、政府机关和其他社会经济组织工作的个人取得的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。
5、 工资的组成部分工资构成一般包括:基本工资、补贴、可变收入和福利。基本工资对应员工的工作时间；补贴对应的是工资公司给因工作不方便的员工；可变收入是公司给努力工作的员工的奖励；福利是维持员工忠诚度和为员工提供各种保障的重要组成部分。结构工资系统也叫分解工资系统或组合工资系统。结构工资系统是在企业中建立的新的工资系统。
6、 工资组成明细法律客观性:工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总金额由以下六部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(6)特殊情况下支付工资，国家统计局政法司(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)第一章总则第一条为了统一工资总量的计算范围，保证国家对工资的统一统计核算，便于的编制、检查和实施。
