承包合同算不算劳动合同，在公司操作机器公司只签承包协议算不算劳动合同

来源：整理时间：2023-02-05 03:36:02 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，在公司操作机器公司只签承包协议算不算劳动合同
2，我是一个快递员请问我们签订的承包合同和劳动合同有什么区别搜
3，承揽合同关系和劳动合同关系的区别
4，企业内部承包合同可否看作劳动合同
5，承包合同是否是劳动合同
6，在吗包轻工合同属于劳动合同吗
7，承包合同与劳动合同的区别是什么

1，在公司操作机器公司只签承包协议算不算劳动合同

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在入职时，需要与用人单位签订劳动合同，没有劳动合同的。就不具备劳动合同关系。如果当初入职时确没有签订劳动合同，但劳动者有其它证据能够证明劳动者确实在那里工作的。可认定他与用人单位存在劳动合同关系。

没看懂什么意思？

在公司操作机器公司只签承包协议算不算劳动合同

2，我是一个快递员请问我们签订的承包合同和劳动合同有什么区别搜

承包合同，你是独立单位；劳动合同，你是单位职工。

承包合同和单位是合作关系，有纠纷直接按合同法相关规定起诉。单位不负责发工资、缴纳社保，每月收入看你，自己经营能力，多少法律都不要求劳动合同和单位是劳动关系，有纠纷先劳动仲裁，再起诉。单位负责工资、社保，而且工资不能低于当地最低工资标准

我是一个快递员请问我们签订的承包合同和劳动合同有什么区别搜

3，承揽合同关系和劳动合同关系的区别

承揽合同：承揽方不属于定作人的员工，双方是对等的民事主体，承揽方不受定作人的管理，是完全独立的，承揽方也可以转包给第三方。双方的关系适用于合同法，不适用于劳动法、劳动合同法。劳动合同：劳动者成为用人单位的员工，接受用人单位的管理。适用于劳动法、劳动合同法。

劳动合同关系，就是劳资双方已经签订了劳动合同，属于劳动合同关系。事实劳动关系是劳资双方没有签订劳动合同，但存在事实的劳动关系，同样受法律保护。

承揽合同关系和劳动合同关系的区别

4，企业内部承包合同可否看作劳动合同

企业实施内部承包，原劳动合同是有效的。　　内部承包仍然是劳动关系，只不过是把原劳动合同约定的部分条款作了变更。企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5，承包合同是否是劳动合同

是经济合同

不是

不是劳动合同，承包合同是平等的民事权利主体签订的约定双方权利义务关系的合同，地位是平等的。劳动合同时单位与个人签订的是雇佣与被雇佣的关系。

作为一名专业的法律工作者提示你：承包合同同于劳动合同，承包合同是一种雇佣关系，并非劳动关系，当然两种关系承担的法律责任不一样的，希望能你有所帮助，祝你好运。

当然不是一回事。承包合同是对合同所设定标的完成和实现后可以收到其报酬的约定、契约。劳动合同则是劳动者付出人力资源和用人单位建立稳定用工关系的契约。

承包合同不是劳动合同，劳动合同必须建立劳动关系为前提。这是几个不同的法律关系，一个是合同法、一个是劳动合同法。具有劳动关系的承包合同应该认定为劳动合同。

6，在吗包轻工合同属于劳动合同吗

包清工合同属于工程分包合同，不属于劳动合同。工程分包合同是指承包商为将工程承包合同中某些专业工程施工交由另一承包商（分包商）完成而与其签订的合同。《建筑法》第29条规定:"建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位"。专业工程分包,是指施工总承包企业(以下简称承包人或承包商)将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑企业(以下简称为分包人或分包商)完成的活动。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

7，承包合同与劳动合同的区别是什么

劳动合同与企业承包合同的区别：在企业法中，承包合同分为企业外部承包合同和企业内部承包合同，其中企业外部承包合同，也可称企业承包经营合同。 1、在承包经营合同中，合同当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者，合同内容以企业财产的所有权与经营权分离为核心；而在劳动合同中，当事人双方则分别为企业和职工，合同内容是以劳动力所有权与使用权分离为核心。 2、企业内部承包合同与劳动合同的区别：（1）合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式，完成生产工作任务，创造企业效益，而劳动合同目的主要是确立劳动关系。（2）合同内容不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要内容，而劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容。（3）合同当事人一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。而在劳动合同中，劳动者作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者。（4）当事人一方的劳动者在合同中的责任不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人要对所承包的生产经营成果负责。而在劳动合同中，劳动者作为职工，只对本人所担负的生产经营任务负责。（5）当事人一方的劳动者在合同中的劳动报酬收入性质不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。而在劳动合同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质。

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