职场性骚扰，职场女性被性骚扰如何办

本文目录一览

1，职场女性被性骚扰如何办
2，明骚暗贱不可不防如何应对职场性骚扰
3，在单位有同事性烧扰怎么办
4，遭遇职场性骚扰主动辞职能获得赔偿吗
5，劳动法有关于职场性骚扰问题的详细规定吗
6，性骚扰来临如何面对假如是领导怎么办

1，职场女性被性骚扰如何办

可以报警

职场女性被性骚扰如何办

2，明骚暗贱不可不防如何应对职场性骚扰

很简单啊，在家呆着就行了呗。

明骚暗贱不可不防如何应对职场性骚扰

3，在单位有同事性烧扰怎么办

汗，报警呗。

尽量避开他呢，和他说明情况，让他不要缠着你，要适当发火如果满意，希望采纳下哦，谢谢~祝您事事顺心，吉祥如意~

曝光他！让他颜面扫地！！！

4，遭遇职场性骚扰主动辞职能获得赔偿吗

可以停止侵权、赔礼道歉。但情节不严重的话，是不能赔偿精神损失费的。《侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；

你好，就你描述的问题，律师答复如下：性骚扰我国无专门的立法，很难找到要求对方赔偿的依据。祝福！

5，劳动法有关于职场性骚扰问题的详细规定吗

职场性骚扰不属于劳动法保护范畴。有此类情况可以诉请*裁决，千万记住，取证很重要，证据不足会遭反诉诬告、诽谤罪。

性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽*内容或者性要求的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。国务院《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。第十五条规定：“第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任”。虽然，性骚扰行为侵害了他人的性自主权，属于一般侵权行为，行为人应按照一般侵权行为规则直接承担侵权责任。但是在工作场所，行为人实施性骚扰行为，既侵害了他人的性自主权，也侵害了职场的劳动安全，破坏了劳动秩序，对劳动者的权利也构成了侵害。因此，在职场发生的性骚扰行为，在损害后果方面构成了对两个方面的侵害：一是受害人的性自主权受到侵害；二是受害人作为劳动者，在职场劳动中没有得到安全保护，性的利益受到不安全的职场秩序的侵害。所以在工作场所发生的性侵害，除了行为人要承担侵权责任以外，雇主也要承担特殊侵权责任。一、雇主对性骚扰应承担的责任（一）替代责任。在雇主所属的其他受雇人，包括雇主所属的管理监督阶层和其他雇员，在执行职务中对雇员进行性骚扰的，雇主应当承担替代责任；雇主承担侵权责任之后，可以向有过错的性骚扰行为人追偿。（二）补充责任。在雇主未尽职场安全保障义务，致使非雇员的第三人对雇员在职场范围内实施性骚扰行为，造成受害人损害的，雇主承担补充责任，适用侵权补充责任的基本规则，即： 1、受害人应当首先向直接责任人即非雇员的第三人请求赔偿，第三人应当承担侵权责任。直接责任人承担了全部赔偿责任后，补充责任人即雇主的赔偿责任终局消灭，受害人不得向其请求赔偿，第三人也不得向其追偿。 2、受害人在第三人不能赔偿、赔偿不足或者下落不明，无法行使第一顺序的赔偿请求权时，可以向补充责任人即雇主请求赔偿。雇主应当满足受害人的请求。雇主的赔偿责任范围，就是第三人不能赔偿的部分，即第三人不能全部赔偿的，雇主承担全部赔偿责任；第三人赔偿不足的，雇主只承担赔偿不足部分的赔偿责任。 3、雇主在承担了补充的赔偿责任之后，产生对第三人的追偿权，有权向第三人请求承担其赔偿责任。第三人有义务赔偿雇主因承担补充责任而造成的全部损失。二、性骚扰侵权责任的承担方式由于性骚扰行为侵害的客体是自然人的性自主权，性自主权是具体人格权之一，所以根据我国《民法通则》的规定，侵害人格权所承担民事责任的方式有： 1、停止侵害。如果性骚扰行为处于持续状态，受害人有权要求行为人停止侵害。 2、赔礼道歉。性骚扰的受害人有权要求加害人赔礼道歉，以抚慰精神受到的损害。 3、消除影响、恢复名誉。如果侵害行为给受害人的名誉造成不良影响，行为人应采取适当的方式消除影响、恢复名誉。 4、赔偿损失。具体又可以细分为身体损害的赔偿、财产损害赔偿、精神损害的赔偿。

6，性骚扰来临如何面对假如是领导怎么办

刚毕业就被好色领导性骚扰　　刚毕业，就遭领导性骚扰　　我大学毕业那年，分配到一个很好的机关单位，这个单位年轻人很少，女孩子就更少。　　直接领导找我谈话，说我朝气蓬勃，聪明热情，让我发挥优势干好工作。得到领导的肯定和指示后，我下决心一定好好干出一番事业来。　　我的积极能干，经常得到领导和同事的表扬，在这样的环境工作，我也非常开心。久了，我总觉得有双眼睛在注视着我，他就是我的直接领导。这位顶头上司高大英俊，有个漂亮的老婆，乖巧的女儿，家庭很幸福，所以我提醒自己不要多心，他是我的领导，又有幸福的家庭，不会对我有非分之想的。　　之后，我会经常收到他发来的暧昧短信。我开始享受在寂寞时有人关心的感觉。　　我投入了感情他却若即若离　　一天快下班的时候，顶头上司叫我去他办公室安排一项紧急工作，我去了，他坐在那儿，温柔地看着我。待我汇报完工作，他看着我，说了一堆冠冕堂皇的话，之后，就开始说一些喜欢我之类的情话，我感觉脸上火辣辣的，心跳也在加速，可他却没有停下来的意思。　　我转身向门外走去，他几步追了过来抱住我，亲吻我，我挣扎着想喊，但我没有，我知道这样做对我对他都不好，何况同事们都下班了。　　我开始享受这种感觉，他亲吻着我的唇，我的脖子，他把我的衣服也扯开了，那一刻，我在他面前没有了秘密，他如痴如醉地趴在我身上，吻遍我整个身体，每个角落。　　我心里反对着，身体却不听从自己的指挥　　他后来约我去他的家里，他给我煮了咖啡，喝着喝着，他让我喂他，我把杯子端到他嘴边，他摇头，让我先喝到嘴里，然后嘴对嘴地喂他，刚刚喂了第二口，他就紧紧地吸住我，吸得很紧，吻得很急，然后就铺天盖地压在我身上。　　慢慢的，我觉得我离不开他了，心也跟着身体对他有了感觉。　　在中国，性是个很难启齿的东西，尤其对女人而言，即便被侵犯了权利，也往往不敢多说，说多了觉得会影响自己清白无暇的女性声誉，所以，办公室里的性骚扰，是常见的职场病，但真正能够揭发出来的女人却极少数。大多数女人，不仅不敢揭发检举，而且还会稀里糊涂的被领导占去了便宜。等到一切板上钉钉之后，她才觉得后悔莫及。但说到当时，大多数女孩子是茫然无措的。　　要知道，一般色狼领导看中一个女下属作为下手对象时，会先有一短时间的酝酿期，或者说，每一次职场性骚扰，都是分步骤的。一开始是试探阶段，如果试探之后发现女孩子没什么反抗或者说不敢反抗，他就会进入实施阶段，继续骚扰下去、直到演变成职场潜规则。但是对于绝大多数刚出校门的女孩子来说，社会经验少，格外重视工作机会，所以尤其特别害怕得罪领导，对于上司提出的一些非分要求，很多女孩子虽然心里不情愿，但不敢拒绝，她害怕将来会受到领导的报复。不少女孩子都是这样的心态，不懂拒绝，不知道怎样拒绝才不会让领导嫉恨自己。她们其中的大多数就这样稀里糊涂上了领导的床。而另一部分女孩子，就像文中的主人公，一开始，对老板的关心表现得极为受用，她觉得这是老板对她的爱情，但实际上这不过是老板色诱的手段。这还是女人天生爱做梦的表现，错把对方的情欲当成了感情。　　对于女下属而言，面对领导的性骚扰，不要怕，不要不好意思，如果发现上司有类似苗头，一定要立即表明自己的立场，不要因为害怕而拖延或是不作为，这只能让他们看做是你接受的表现。而回绝了他，不要忧心忡忡觉得他一定会报复你，作为一个有色心的男上司，他也不想把问题弄得复杂化，他也会顾忌自己名声。同时，作为一个刚出校门的女孩子，不要随时随地都表现得怯生生的娇弱，如果你总表现出一副等人来疼的姿态，是很容易招惹一些不怀好意的人的。在职场上要有职场作风，一般工作做派强势的女职员受到上司性骚扰的几率要小得多，对这样的女人，任何上司也都是有畏惧的。　　职场中，女人不要一味的和气，要适度的表现出难缠的一面，对这种个性极强的女人，任何人不敢轻易下手。一个不好惹的女人，是会少很多麻烦的！