五级伤残，五级伤残是多少

本文目录一览

1，五级伤残是多少
2，五级伤残怎样计算赔偿金
3，五级伤残赔偿标准是什么
4，交通事故5级伤残赔偿标准
5，五级伤残怎么赔偿
6，5级伤残要怎么赔偿一次赔偿又能赔到多少我大妈在工地工作时

1，五级伤残是多少

是当地当年城镇或农村人均收入的12倍

2，五级伤残怎样计算赔偿金

五级伤残赔偿项目： 1、停工留薪期：全市上年度职工月平均工资×6个月（暂定为6个月） 2、一次性伤残补助金：本人工资×16个月 3、每月伤残津贴：本人工资70% 3、一次性医疗补助金：全市上年度职工月平均工资×12个月 4、一次性伤残就业补助金：每月伤残津贴5-15年

五级伤残怎样计算赔偿金

3，五级伤残赔偿标准是什么

职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5级，。按您属地的国家颁布标准，具体算法是：标准的50%X20年。“义肢”看不明白是？？？？。

4，交通事故5级伤残赔偿标准

残疾赔偿金根据受害人五级伤残等级，按照受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　计算出总金额，乘以60%就是五级伤残的赔偿标准。然后，按照交通事故责任认定书确定的责任比例赔偿。

母亲52岁，在乘坐请的别人车回家途中出了车祸，交警出事故现场是车主全责，现司法估评定为5级

沈阳大约赔偿20万伤残赔偿金。不包括精神损害赔偿金

你好;交通事故赔偿项目比较多，由于你的信息比较少，所以只能笼统回答你5级伤残的赔偿金是当地城镇或农村人均纯收入的12倍，你可以到伟哥博客，里面有具体的计算方法和计算项目 http://blog.sina.com.cn/u/1592463784

5，五级伤残怎么赔偿

五级伤残赔偿金是当地当年城镇或农村人均收入的12倍。各项赔偿费用的标准是： 1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2．误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。 3．住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4．护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 5．残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。 6．残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。 9．被扶养人生活费，以死者生前或残疾者丧失劳动能力之前实际抚养的没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满十八周岁的抚养到十八周岁，对无劳动能力的人，抚养二十年，但六十周岁以上的每增一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。 10．交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。 11．住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭据支付。参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费比照上述规定计算，但不得超过三人。因交通事故损坏的车辆，物品、设施等，应当修复，不能修复的折价赔偿。

首先要确定伤残原因，原因不同，赔偿标准不同。一般有工伤事故和交通事故（包括一般人身损害）。其次，五级伤残需要结合具体案情确定，否则只是伤残赔偿金。最后，建议委托律师代理索赔事宜。

6，5级伤残要怎么赔偿一次赔偿又能赔到多少我大妈在工地工作时

　　1、你说是在工地工作时受伤？那么，这5级伤残是工伤认定、还是按人身伤害做的鉴定？这两者的赔偿标准和计算方法都有很大区别的。　　2、如果你大妈是长期在工地工作、有劳动合同或是有证据证明形成了事实劳动关系的，应按工伤索赔，程序是：　　（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤；　　（2）如果单位不在30天内为你大妈申报工伤的，你大妈或是家人应在事故后一年内自行向单位所在地劳动局申请工伤认定认定。　　（3）拿到工作伤认定书后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据伤残等级索要赔偿。　　（4）如果老板为你大妈交了工伤险的，应向工伤保险机构索赔；没有交工伤险，向单位索赔。　　（5）5级工伤的待遇包括：鉴定前的医疗费、住院伙食补助、护理费用及工资等由单位负责或由社保机构报销；鉴定伤残等级后，索要一次性伤残补助金16个月本人工资；　　由单位安排适当工作，不能安排的，按月支付70%工资并交纳社保。　　如果你大妈提出离职的，还可以要求一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。具体标准请查看单位所在地设区市政府的规定　　附：《工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　3、如果是按雇佣关系、以人身伤害索赔：可以索要医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、营养费等，5级伤残还可以索要残疾赔偿金和被扶人生活费、残疾辅助器具费等，具体计算标准和办法请参考《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17－26条的规定。