未签约施工合同施工是什么行为法律分析:违法。公司拒绝为员工工作合同什么行为法律主观:公司拒绝工作合同违法，公司聘用退休人员不签订购劳务合同是否违法？企业是否违法？不签Labor合同属于什么情况法律主观:无法签字合同包含:1，劳动明显不公平合同；2.非书面劳动合同；3.无重大条款的劳务合同；4.违反法律或公序良俗合同的劳动。
1、没签 合同算*吗
法律分析:未签字合同一般不算合同欺诈，特殊情况下未签字合同口述合同。合同*是指以非法占有为目的，在签订、履行过程中，通过捏造事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段，骗取对方当事人财物的行为。法律依据:根据《中华人民共和国民法》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下作出民事行为的法律被欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2、劳动法三个月没签 合同Labor 合同三个月不签是违法的。员工最迟入职时需要在一个月内签署完整的劳动合同。如果签字违法，员工有权向用人单位要求相应的赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。1.未签劳动合同 3个月违法吗？劳动合同 3个月不签是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。如果单位不签订单，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
3、单位聘用退休人员但 不签订劳务 合同是不是违法行为不违法。只有劳动关系才有Labor 合同 Law等规定，赋予用人单位与员工签订书面劳动合同的义务；《民法通则》等对劳资关系做出了规定。法律法规，而不受劳工合同法律的限制或约束。根据合同 Law，合同可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。因此，不签签约书面劳务合同并不违法。参考法律:中华人民共和国(PRC) 合同法律第十条由当事人合同以书面、口头及其他形式订立。
4、劳动 合同到期一年没有签订,企业属于违法行为吗?法律主观:1。用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动是违法的合同。根据法律，用人单位需要从第一个月到期的次日起签订劳动。2.用人单位应当按照统筹地区的规定为劳动者办理相关社会保障手续，并按照法定比例缴纳保险费。可以主张还钱，也可以直接主张赔偿；3.员工可随时提出解除劳动合同关系，但需提前一个月告知用人单位；
法律客观性:《关于建立劳动关系的通知》第二条是指以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在确定双方存在劳动关系时可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或者缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；
5、 不签劳动 合同属于非法用工吗用人单位不签Labor合同的行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法行为。用人单位需要支付“违法成本”，比如“按月双倍工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。用人单位和劳动者不签字合同，违法吗？答案是肯定的，是严重的非法用工。只要存在事实劳动关系，工伤就是工伤，用人单位应当按照法律的相关规定赔偿劳动者经济损失和伤残赔偿金。
向劳动局申请调解仲裁，准备好工作证、工资条、考勤记录等证据。法律依据:《劳动法》第十条合同法律:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、在公司没有签 合同属于什么法律分析:1。用人单位未签订书面劳动合同合同但符合下列条件的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律及法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
7、未签订施工 合同施工属于什么行为法律分析:是违法的。施工合同又称“工程合同”或“承包合同”。指发包人(建设单位)与承包人(施工单位)为完成建筑安装工程约定的施工任务，明确双方权利义务关系的书面协议。施工合同的签订必须符合国家法律，符合国家政策，有批准的承包工程初步设计和总概算。承包工程所需投资和材料已列入国家计划，双方均有能力履行合同等基本条件保证施工。
8、公司不给员工劳动 合同属于什么行为法律主观:公司拒绝工作合同违法。员工入职后，用人单位必须与员工签订劳动合同合同保障双方合法权益。公司拒绝上班肯定是违法的合同。如果是不签Labor合同，以后维权就更难了。法律目标:《公司法》第十七条公司必须保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应采取多种形式加强员工的职业教育和在职培训，提高员工素质。
9、 不签劳动 合同属于什么案件法律主观:无法签字合同包含:1。劳动明显不公平合同；2.非书面劳动合同；3.无重大条款的劳务合同；4.违反法律或公序良俗合同的劳动。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未订立书面劳动的合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律及法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；
《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
