实习期离职，实习生辞职

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1，实习生辞职
2，实习期内辞职
3，实习生怎么提辞职
4，咨询一下实习期主动申请离职
5，实习期间可以辞职吗拿的到工资吗
6，实习期间辞职

1，实习生辞职

能经清的，我单位的实习生不想干的，辞职走时都按当月的考勤天数结算实习工资的。

实习期正常都可以随时提出离职，如果手头工作没有大量需要交接，基本随时都可以

实习生辞职

2，实习期内辞职

劳动者试用期内提前3天就可以辞职。　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

可以辞职

3，实习生怎么提辞职

实习期和试用期是类似的，提前3天向公司提出离职申请，一般公司都会同意的。建议：不要轻易换工作，要正确的理解换工作与跳槽的区别。选择了，就好好把握，加油！来自职Q用户：邱先生现在的马都不好找！干嘛要下驴？！来自职Q用户：匿名用户

其实实习生离职是一个非常正常的事情，作为正式员工，并没有把这件事情看得很重，但是实习生本人常常因为不知道如何处理，索性就撒手不管，这样的故事屡屡发生后，会让别人对你产生怀疑和不信任。其实老老实实讲话，或者至少提前打个招呼即可，没那么困难。

4，咨询一下实习期主动申请离职

1、如果我想离职，是否提前一个月申请？不必，仅仅是实习，随时都可以走。 2、老板扣15天工资违法吗？既不合理更不合法。 3、我们之间没有任何的合同形式（签了一个保密协议）有保障吗？这点上你应注意，泄露人家公司技术，人家可追究你的各种责任。 4、实习期属于双向选择？不满意他可以辞退我，我也可以走？既私是双向选择，你更有足够的理由了。

1不管怎么样你老板扣你工资都是违法的，虽然你们没有签劳动合同，但是你有每天上下班打的工资卡呀。2一般工作的实习期是三个月左右，在实习期间随时走都可以的，不需要提前一个月申请，如果你是签了合同的员工，就得提前一个月通知了。实习期如果公司不满意你也可以随时通知你走人的，不需要提前一个月。 3我想你们之间的保密协议应该也是关系到公司利益的，可以做为你在这家公司上班的证据，但你最好不要随便出示给别人看，毕竟是保密的。

实习期间可随时提出辞职申请

5，实习期间可以辞职吗拿的到工资吗

劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1、“实习期间辞职有工资吗”：应有工资，只是你主动辞职的，没有经济补偿金。2、你的原合同，约定的试用期过长，不符合《劳动合同法》的规定，不过，高中属于事业单位，并不完全适用《劳动合同法》的规定，而且你已经辞职，这个可以不必再追究。3、你的辞职：属于你和学校协商一致后解除合同，你没有违法辞职。4、你实际工作的4个月：应有工资。如果学校不给，你要以提起人事仲裁。既然你已经找了市长热线，可以继续催问，实在不行再提起仲裁。5、“我一个平头百姓，他们会处理”：如果你自己不加紧找，肯定没人处理；如果你有证据，你找了后还不处理的，你可以通过提起人事仲裁或到*起诉解决。6、至于你手里没有合同的事：可以现在去要一份，合同应当有你的一份，如果没有，可以无合同为由在有其他证据的情况下（你的登记表或上岗证、同事或学生的证明等）要求双倍工资，到时学校就会拿出合同了。

6，实习期间辞职

我今年毕业的，做了几份工作了，有小公司，有中型企业，辞职的时候都是提前几天说了就OK，小公司甚至当天说，第二天就结工资，可能是我的运气比较好吧，所以个人认为提前30天辞职是不必要的（当然前提是把前一个月的工资拿到手之后再说）如果我是你，前一个月工资拿了就辞职，主管？不鸟他！又不是他给你发工资！辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就OK乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！呵呵~不会有什么后果的！踏入社会之后你会发现其实有些时候白纸黑字也没个屁用！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上*打官司啊？呵呵。如果你是男人，我建议你找相关专业的公司工作。即使不要钱也要做。要么就做业务方面的赚钱女孩子的话我就给不了什么建议了，不过还是那句话，找相关专业的工作，不要钱都做！毕业了有经验。不然的话以后很难找工作的。

首先你的试用期超过6个月违反劳动合同法的其次试用期间提前3天就可以再次旷工一般就是不发工资下面是劳动合同法相关条款参考第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就OK乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上*打官司啊？所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！呵呵~

你这种情况如果公司认真起来了的话，你非常吃亏的。可能会按合同交很多罚金的。最好还是争取公司的同意再离开。

首先你的试用期超过6个月违反劳动合同法的其次试用期间提前3天就可以再次旷工一般就是不发工资第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就OK乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上*打官司啊？所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！

首先和主管好好的沟通，说明你辞职的原因，先礼后兵，如果他不同意你就说要到劳动部门去依法解除劳动关系，商场收取押金是违法的，所以你尽可以理直气壮的去指出他们不合法的地方，我想他们也不愿意惹麻烦