劳动协议有什么效力

劳务协议有没有法效力？劳务协议有法可依效力劳务协议只要是双方自愿且不违反法律的，都有法可依效力。劳动合同是否有相同的法律效力法律分析:词条协议 book有以下条款，劳动合同有相同的法律效力，与公司签订的合同劳动有无法律效力，该合同效力对当事人具有约束力。

法律分析:雇佣协议本有以下条款，合同有相同的法律-2效力。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除本合同。

当然还有效力，只要合同不涉及违法犯罪。根据劳动 Law第十八条规定，违反法律、行政法规订立合同劳动以欺诈、威胁等手段订立合同。劳动合同无效被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因有几个:1 .合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。

如*、假币等。非法内容劳动本合同不受法律保护。3.意思表达不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人的真实表达。以欺诈、威胁等手段订立的合同违背一方的真实意思，无效。4.合同格式不合法。这是指劳动合同未采用书面形式，当事人未实际履行主要义务，或者依法或者应当事人的请求应当进行认证劳动合同未进行认证等。

符合条件的合同有效。劳动契约性效力即劳动合同对当事人的约束力。根据法律规定，劳动合同依法成立后即具有法律效力，用人单位和劳动应当履行合同约定的义务。劳动依法订立合同，受法律保护。未经法律规定或征得对方同意，任何一方不得变更或解除劳动合同，否则将承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2。订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观性:如果劳动合同已经成立并生效，则对当事人具有法律约束力，即无论是用人单位还是劳动都必须遵守劳动合同的约定，一方违约，需要按照约定承担违约责任或者按照要求承担一定的行政责任。法律客观性:劳动合同为劳动用人单位与用人单位的关系成立劳动双方权利义务明确协议。劳动合同分为劳动合同体系范围内的合同劳动合同和劳动合同体系范围外的合同；按合同形式可分为必不可少劳动合同和非必不可少劳动合同。

劳动合同无效被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因有几个:1 .合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法，即劳动合同违反法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。如*、假币等。非法内容劳动本合同不受法律保护。

法律的主观性:劳动与公司签订的合同有法律效力并受法律保护。只要合同不涉及违法犯罪，双方都应履行劳动中规定的义务。个别条款违反法律规定的，条款无效，不影响整个合同效力法律客观性:第十六条劳动合同法劳动本合同经用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动已达成协议。劳动发包人和劳动各执一份。

只要协议内容合法，真实反映双方意愿，就是合法的，具有法律效力。有效。劳务协议本为双方自愿订立，具有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效三要件。如无特别约定，无论劳动是否取得纸质合同，该劳动签字盖章的合同均有效。

《民法典》第502条明确规定，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定。未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

劳务协议只要双方自愿，不违反法律的规定，就有法律效力。劳动合同的效力对双方具有法律约束力，具体包括以下几个方面:1，双方权利受法律保护，双方必须履行劳动合同约定的义务；2.任何一方不履行合同义务，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任及其他法律责任；3.劳动合同的变更和解除必须符合法律规定的条件，履行法律规定的特别程序；4.对劳动合同关系的第三方也有约束力。任何人不得故意破坏已有的劳动合同或者诱导、强迫劳动合同当事人违约，否则应当承担相应的赔偿责任。