复职，辞职后可否复职

本文目录一览

1，辞职后可否复职
2，复职是什么意思
3，什么样的情况算复职
4，停薪留职人员的复职申请书如何写请帮忙急用
5，我因病被领导劝退现想复职申请报告怎么写
6，辞职后还没到期复职申请书

1，辞职后可否复职

如果原单位的确需要你，当然可以申请复职。否则，原单位根本不需要你这样人，你再提出复职也没有用！

辞职后可否复职

2，复职是什么意思

复职，是汉语中关于官职调动的一个词语，指的是官员被罢官或被贬官、停职等等之后，又恢复原来的职位，也叫官复原职。反义词是解职、离职。

复职是什么意思

3，什么样的情况算复职

你以前在那个公司工作但是由于某中情况离开了那家公司去别的方面工作了但是现在想回到那个公司就就需要向原公司提交复职申请了这中情况就属于复职

什么样的情况算复职

4，停薪留职人员的复职申请书如何写请帮忙急用

我可以帮你写了一个：复职申请尊敬的各位领导：我离开那里XX个月，在这个时候，我尝试了另外的工作环境和工作方法，但无休止的随意。总是回顾与领导和同事们奋斗的点点滴滴，更深刻地感受到我是如何仓促辞职和不成熟，学校为我提供了一个良好的发展平台，有竞争力的薪酬，以及建立了良好的合作关系，让我学会很多，我转身离开自己的家园。现在，我怀着内疚和思念的感觉，交给领导复职申请。领导和同事都对我的看法，我多么希望能够再次为学校服务和贡献。如果在学校有空缺，领导也认为我的工作能力，我已经准备好接受挑战。请领导考虑我的申请。再次，我向你道歉。申请人：XXX

5，我因病被领导劝退现想复职申请报告怎么写

尊敬的领导：本人于XXXX年XX月XX日在未考虑清楚的情况下匆忙的递交了离职报告，领导及同事得之此消息后，大家真诚地劝告我，经过此后多天的认真思考，我的突然辞职是不成熟的、也是草率的，同时也给公司领导在工作上带来一些不便，我深感惭愧；在这段时间里时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴。越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，公司为我提供了良好的发展平台和培养模式，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然不明事理舍其而去。现在我怀着内疚和渴望的心情，向公司领导递上复职申请书。无论领导和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为物业公司贡献我的一分力量，为把大物业逐步建立成为同行业中一流物业公司而努力发挥一分光、一分热。请领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。申请人：XXX

6，辞职后还没到期复职申请书

员工递交辞职申请之后，如果想改变辞职的想法，可和单位进行协商，只要双方协商同意即可撤销员工的辞职申请，而员工和单位协商的方式可以是写撤销辞职申请也可以是复职申请书，可根据单位的要求书写。因为员工在和单位建立劳动关系的前提是双方协商一致的情况。那么只要双方协商一致都是可以解决的。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者申请辞职，但在办理离职手续期间，劳动者不想辞职，那么及时与单位领导及人事部说明情况，不需要写复职申请书的。