事假一天扣多少钱，请一天事假应该扣当天工资的百分之多少超过扣当天工资的百

来源：整理时间：2023-07-20 03:35:58 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，请一天事假应该扣当天工资的百分之多少超过扣当天工资的百
2，请假一天扣除多少工资
3，按规定员工请假一天扣除多少工资
4，请事假工资怎么算
5，请事假怎么扣工资
6，请假扣工资按什么标准算

1，请一天事假应该扣当天工资的百分之多少超过扣当天工资的百

请事假一般扣全日工资。

请一天事假应该扣当天工资的百分之多少超过扣当天工资的百

2，请假一天扣除多少工资

就扣你当天的钱

30到100不等随着时间变

国企标准：事假无论什么事50一天，病假不管你什么病30 人民币！~

请假一天扣除多少工资

3，按规定员工请假一天扣除多少工资

因公司而定了，有的公司除了扣当天工资以外，奖金也扣的。

你当日的工资

你的工资全薪除以当月工作日就是你一天事假工资，比如你工资3000，也就是3000/22就是你当日所扣事假工资

按规定员工请假一天扣除多少工资

4，请事假工资怎么算

首先要搞清楚你的日薪是多少，现我不清楚你的具体日薪是多少,从单位给你计算加班工资的方式看,你的日薪是40元；再就是要算出你的具体请假天数，减去双休日、年假，实际请假应该是10天。所以，你这个月的工资应该是月基本工资-400元+节假日加班工资120元。另外，单位扣事假工资90元/天不合法，正班是多少钱，就扣多少钱一天，不能多扣。也就是说，我不上班，单位最多也就不给我工资，没道理要我倒给单位钱。

5，请事假怎么扣工资

日工资计算劳动部门有规定：休双休日的按21.5天折算日工资，休单休日的按25.5天折算日工资，你请事假是不得工资的可按25.5天折算日工资清楚吧可找你单位负责人去反映情况。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.你的工资计算应为：1500-758.62+713=1454.38元日工资：1500÷21.75=68.96元扣除事假：68.96×11=758.62元不符合国家规定的时间应当计算加班工资：26-20.83=5.17天加班工资应为：5.17×68.96×200%=713元

6，请假扣工资按什么标准算

1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

你好！请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。希望能帮到你。