就业协议本和劳动 合同差:1。不同的适用法律法规；2.适用主体不同；3.内容不同；4、适用人员不同；5.签约时间不一样。就业 协议本书又称三方协议，经协商签订，明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校在工作中的权利和义务就业。书协议也是学校送毕业生的证明。学生离校前，学校将根据书上内容发放毕业生登记卡就业-2/并转发学生档案。
每个毕业生都有一个唯一的编号协议本，一式三份，实行编号管理。协议本是毕业生与用人单位关系的正式证明，也是毕业生毕业后到人事、教育部门办理就业登记的必备材料之一。所以毕业生一定要妥善保管。就业 协议书是高校毕业生与用人单位关系的建立-4协议，本质上是劳动-1。最后签订的求职合同是有法律效力的，所以一定要慎重签订，并且协议 book的填写也不能忽视。
5、 就业 协议和 劳动 合同的主要区别就业协议该书是教育部在就业的过程中，由高校毕业生签名，规定学生毕业后要去用人。和劳动 合同本书为劳动用人单位与用人单位的书面协议合同，以劳动 为准。虽然学生毕业时签了书就业-3/但是到公司工作后还是需要和用人单位签书-4合同的。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。
6、 就业 协议与 劳动 合同关系1，就业 协议和签约劳动 合同是什么关系？-2协议是毕业生分配的具体体现，劳动 合同是劳动用人单位与劳动者的关系是劳动。就业 协议书有三方，劳动 合同有双方。就业 协议是无名合同，劳动合同是有名合同。2.法律依据:根据中华人民共和国劳动 合同第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。
二、就业 协议和劳动 合同 1有什么区别？(1) 就业 协议主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生的良好秩序就业，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业。(2)和劳动 合同是劳动是由用人单位与用人单位按照平等自愿的原则签订的。
法律主观性:Hello 就业-3/与-4合同的联系与区别如下:(1)性质不同-2。劳动 合同毕业生与用人单位的关系依法建立劳动，明确了双方的权利和义务协议，就是明确了毕业生以后从事什么岗位的工作，享受什么样的待遇就业。(二)书中内容就业-3/有所不同。书的主要内容是用人单位与毕业生就同意和接受就业达成协议，初步约定服务期、试用期、试用期待遇等未来的基本条款就业；-4合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等。
8、 就业 协议和 劳动 合同法律分析:大学生就业协议主要供应届毕业生、用人单位、学校使用。就业 协议没有对用人单位性质的规定，适用于任何单位。就业 协议由学校核实。劳动 合同适用于劳动(包括应届毕业生)与用人单位之间，与学校完全无关。就业 协议的主要内容是毕业生自我介绍，表示愿意去用人单位就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校同意推荐毕业生并纳入派遣计划，是学校派遣毕业生档案、户口等材料的主要依据。
签订就业-3/的目的是毕业生与用人单位就就业达成初步协议。双方可以在此环节讨论一些基本条件，并就即将签署的合同的内容达成一致，法律依据:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。
