安徽省女职工劳动保护特别规定1。为了减少和解决女性职工 -1/中因生理特点造成的特殊困难，法律客观性:《女性职工劳动-2/特别规定》第一条旨在减少和解决女性职工中因生理特点造成的特殊困难女职工劳动保护法律特别规定法律是主观的:女职工劳动保护的规定包括:男女就业平等，企业在招聘时不得歧视妇女；禁止在改变女性生理机能的过程中安排女性职工从事高劳动高强度劳动-2/；关于女性职工-1保护设施等的规定。
女职工劳动保护特别规定规定女职工禁忌劳动范围:地下矿山作业；体力劳动强度分级标准规定的ⅳ级体力劳动强度操作；每小时负重6次以上，每次负重20公斤以上的作业，或每次间歇负重25公斤以上的作业。此外，还规定了职工经期禁忌劳动的范围；女职工孕期禁忌劳动范围:女职工哺乳期禁忌劳动范围。
女职工劳动保护特别规定:女职工生育享受98天产假；用人单位不得因职工孕期、产期、哺乳期劳动，降低工资和解除合同；用人单位不得为哺乳未满一周岁的女性婴儿延长劳动的时间或者安排夜班劳动的工作；在劳动处，用人单位应当预防和制止对女性职工的性骚扰；其他人。《女职工-1保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天；
法律分析:1。禁止安排妇女职工从事井下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动等禁忌活动劳动。2.女职工经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动者劳动强度劳动不得安排。3.女职工孕期国家规定的三级体力劳动强度劳动以及孕期禁忌劳动不得安排。4.怀孕七个月以上的妇女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动劳动。
4、女 职工 劳动 保护特别规定的适用范围是China 劳动部门适用于女性职工-1/保护具体适用范围为中国所有女性职工。根据《条例》规定，本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。1.女职工-1保护:1的内容。禁止安排女性职工从事地下矿山，国家规定的第四级体力劳动强度/。2.对怀孕7个月以上的妇女职工，用人单位不得延长劳动的时间或者安排夜班劳动；3.女职工经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动劳动强度劳动；4.其他人。
5、女 职工 劳动 保护特别规定的适用范围中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女儿职工，适用本规定。女职工劳动保护事关中国1.02亿女性的身心健康职工年娜，做个好女性职工。党和国家高度重视妇女工作。1988年，国务院颁布了《关于女性的规定》。
为适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强妇女工作，条例主要从三个方面对妇女进行了处理。二是规范产假和产假待遇；三是调整监督管理体制。请点击输入图片说明(最多18个字)。为确保条例的实施，采取了以下具体措施:一是明确了各部门的职责分工。由于机构改革等原因，女性职工劳动保护的监督管理体制发生了多次变化。
6、安徽省女 职工 劳动 保护特别规定1。为减少和解决女性职工 劳动、保护女性职工健康中因生理特点造成的特殊困难，特制定本规定。2.本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。3.用人单位应当加强女职工-1保护的安全卫生条件，采取措施改善女职工-1/的安全卫生条件。用人单位违反本规定，侵害女性职工合法权益，给女性职工造成损害的，应当依法予以赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
7、《女 职工 劳动 保护特别规定》法律主体性:女职工劳动保护特别禁止劳动适用范围:(1)矿山井下作业；(2)体力劳动强度分级标准规定的ⅳ级体力劳动强度操作；(三)每小时负重6次以上，每次工作20公斤以上，或者间歇性负重，每次工作25公斤以上。法律客观性:“女性职工劳动-2/特别规定”第一条旨在减少和解决因女性职工 in劳动的生理特点造成的特殊困难。
8、女 职工 劳动 保护法特别规定法律主体性:女性职工劳动保护规定包括:国家的权益保护妇女，男女同工同酬；男女就业平等，企业在招聘时不得歧视女性；禁止在改变女性生理机能的过程中安排女性职工从事高劳动高强度劳动-2/；关于女性职工-1保护设施等的规定。中华人民共和国劳动法第七章规定，国家对妇女实行特殊劳动 保护法。主要内容如下:(1)禁止安排女性职工。
(3)女职工国家规定的孕期第三级体力劳动强度劳动及孕期禁忌劳动；怀孕七个月以上的妇女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(4)女职工生育享受不少于90天的产假，(五)不得安排哺乳一周岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动的女性职工-1/有强度劳动以及哺乳期禁忌的其他事情劳动延长工作时间和夜班。
