劳动合同属于哪个法律部门，劳动人民合法权利归哪个部门管

来源：整理时间：2022-12-03 03:23:02 编辑：律生活手机版

1，劳动人民合法权利归哪个部门管

劳动局。

劳动人民合法权利？你想问什么权利？

劳动人民合法权利归哪个部门管

2，跟私营签的劳动合同归什么地方管

劳动合同是确定你和单位之间权利义务的有效的证明劳动关系存在的合同，在发生劳动纠纷时，可向当地劳动仲裁院申请劳动仲裁。

劳动关系都归社保局、劳动局管。。。。。。有了纠纷归劳动局和法院管。。。

跟私营签的劳动合同归什么地方管

3，公司要给员工签订劳动合同要找哪个政府部门

对于集体劳动合同，制定程序非常严格，集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。不是集体合同的，用人单位可以自行与劳动者签订。望采纳！！！

公司要给员工签订劳动合同要找哪个政府部门

4，劳动合同除了与劳动局有关系还有什么部门有关系

有影响，如果以后涉及到调岗、调部门的时候就会出现两种劳动关系。

签订劳动合同和厂子大小没有关系，任何合法成立的企业，与劳动者都必须签订劳动合同，这是《劳动法》和《劳动合同法》所规定的。不签订劳动合同，会拖欠工资，都属于违法的，可以去劳动监察部门投诉和举报。

5，劳动法是独立的法律部门吗

劳动法是从民法中分离出来的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。凡调整特定社会关系的全部现行法律规范，就组成一个独立的法律部门。每一个独立的法律部门，必有自己特定的调整对象；没有特定的调整对象，就不能成为一个独立的法律部门。

第一、劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。第二、劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。第三、劳动法具有特定的内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。