辽宁产假多少天

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

辽宁省伴产假的具体规定如下:1 .除国家规定的产假外，女职工享受延长产假60天，男职工陪产假15天。2.按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受5个工作日的育儿假；3.独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。产假的其他规定如下:1 .用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同；2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动；3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律的主观性:2020-1产假158天，根据辽宁省人口与计划生育条例规定，依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假7天；符合本条例规定生育的夫妻，享受国家规定的产假60天，增加产假60天，其配偶享受护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。辽宁省人口与计划生育条例第25条在法律上是客观存在的:辽宁省人口与计划生育条例第19条除享受国家规定的婚假外，依法登记结婚的夫妻，再增加7天；

子女不满三岁的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假。休假期间工资照常发放，福利不变。取得独生子女父母光荣证的夫妻，年满六十周岁后住院的，子女所在单位应当支持子女照顾，每年给予子女不超过十五天的护理假。护理假期间，可以享受在职人员的同等待遇。

法律主体性:1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；二、难产，增加产假15天；三、生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加0产假15天；四、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；五、怀孕四个月流产的，享受42天产假；六、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。

员工晚婚的，婚假增加7天。晚育的，增加产假 60天，男方护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。《省人口与计划生育条例修正案(草案)》第辽宁号未作修改，二审后增加了“符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻，与生育第一个子女的夫妻享受同等待遇”的内容。辽宁省现产假休假依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，法定产假98天，晚育产假 60天，所以可以休全假。

这意味着与第一个孩子相比，生二孩的产假福利严重降低。最直接的体现就是没有晚育假，女方少休60天。但如果“生育二胎与生育第一胎待遇相同”，即生育二胎的妇女与生育第一胎待遇相同，也可以休158天，比过去增加了60天。生二胎的男的护理假从来没有变过15天。国家规定二胎几天产假国家规定二胎产假是128天。取消晚婚晚育假，调整原独生子女母亲产假奖励假30天。

法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。