1。劳动者工作满1年不满10年的，每年可以休息5天；2.劳动者工作满10年不满20年的，每年可以休息10天；3.劳动者工作满20年的，每年可以休息15天；4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。有下列情形之一的，员工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
6、劳动法关于年假的规定2017年劳动法关于年休假的最新规定:1。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。二、《国务院关于职工休假问题的通知》确定的职工休假天数，根据工作任务和各类人员的资历、职务等不同情况，有所区别，不超过2周。三。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。
7、有关年假的 法律规定都在这了人力资源和社会保障部对十三届全国人大三次会议第4298号建议的答复[2020]8号你局《关于按职工工龄增加带薪年休假天数的建议》收悉，现批复如下:国家高度重视保障职工权益。随着我国经济社会的发展，国家多次修改完善休息休假制度。目前，员工可以享受多种假期，包括11个法定假日和最多15个带薪年假。加上每周2个休息日，员工每年有120130个固定休息日，约占全年时间的三分之一，可以更好地满足员工走亲访友、消费休闲的需求。
8、带薪年假一般多少天带薪年假年假有多少天？指的是给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。以下是带薪年假的一般天数，请参考！带薪年休假多少天，一般按工作时间计算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
企业职工带薪年休假实施办法第一条为实施《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的职工。第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。
9、劳动 合同法年假规定法律主观:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为平等保障各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的积极性，条例涵盖各类用人单位，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇，工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。了解自己应该休年假的期限，以便向领导申请，2.假期处理工作。把手头的工作告一段落，把工作安排在休假期间，尽量避免因为年假耽误整个工作进程，这也是职业素养的一部分。
