1。用人单位直接与员工签订试用期合同合法吗？根据Labor 合同法的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据Labor 合同法的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据相关规定:“试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件有两个:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；第二，劳动者处于试用期。两者缺一不可。4.合同应该是全面的。劳动合同应当主要包括以下内容: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。
6、怎样学习 合同法1。了解合同法课程的目的和基本要求。合同法课程设置的目的是使自学者系统了解合同法的立法目的，掌握合同法和合同法的调整对象。因此，要求自学者全面、系统地掌握合同法在国内的基本概念、基本知识和基本理论。
本课程的课程体系根据中华人民共和国(PRC) 合同法的立法体系设置。本课程共分十二章，其中重点是基本概念、基本理论、基本体系、基本原理和合同法。从本课程教学大纲要求的主要内容来看，合同法的教材十二章可以分为五个部分，然后分类学习。
7、法律。合同中的 重点需要突出吗?我不是很懂。合同中的重点是什么？重点必须突出显示，但是重点在你的合同里是什么？合同必备条款、当事人、标的(即标的物)和数量。只要具备这三条，合同成立，可以补充其他条款。合同法这里面有一个术语叫做“格式条款”。就是所谓的霸王条款，加重对方的义务，减轻自己的责任。Lz是出租方，属于格式条款的提供方。它有义务说:1。主动及时义务；2.被动解释；3.举证责任。
8、债权法和 合同法的 重点是什么??你太宽泛了。但是，两个定律都要背。由于我国没有专门的债权法，虽然合同反映了现实生活中正常的、典型的商品交换关系，但实践中仍存在大量的非正常的、特殊的交换关系，如因不当得利、无因管理而产生的债务等。这些都是独立于合同之外的债务，所以合同只是债务的一种形式，虽然是债务的主要形式。但是，我们不能认为民法中债法的合同法 is 重点。原因很简单，因为合同法有自己独立的体系，没有必要作为独立的债权法对其进行过多的规制。
9、自考新 合同法教材, 合同法自考 重点笔记?今天教务老师收集整理了自考新合同法教材，合同法自考重点笔记，以及免费自考试题和自考复习重点教材下载。自学法学应该买什么书？自考法学专业要买的书有:序号课程代码学科名称出版时间作者出版社13708中国近现代史纲要2015李顺生高等教育23709马克思主义基本原理概论2015魏嘉祥北京大学30015英语二2012外国语与教学40167劳动法2011郭杰北京大学50227公司法2008顾功云北京大学60230 2012傅北京大学70226知识产权法2010吴北京大学80246国际经济法概论2015余劲松北京大学90228环境与资源保护法2013北京大学国际私法2005李北京大学婚姻家庭法2012北京大学法律文书写作2006宁致远北京大学税法2008徐孟洲北京大学金融法2008吴北京大学房地产法2012楼建博北。
