试用期 0 社保是试用期-2/是。试用期 AC 社保？根据我国相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也与用人单位建立了劳动关系，无论是试用期还是成为正式员工后，用人单位都必须依法为该员工缴纳社会保险费缴纳，试用期是否付费社保费用主要看试用期的长短，不足一个月的可以不发，超过一个月的需要支付社保。
1、员工在 试用期要不要交 社保?通常情况下，雇主和新员工会做一个约定试用期。当然也有有约定的情况，实际上取决于双方的约定。在试用期，其实对方会进行一次考察，主要是看劳动者是否胜任工作。所以试用期中的工人待遇保障其实并没有那么高，很多时候是在试用期完成后才会交给工人。从法律角度来说，试用期要不要赔社保？下面请大家一起来了解一下。
试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解、相互选择而约定的考察期。试用期的期限应由双方协商约定，前提是不违反强制性法律，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内，前提是签订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、 试用期交 社保吗?1，只要劳动合同成立，就要上社会保险缴纳。试用期包含在劳动合同期限内，所以应该是缴纳社会保险。2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。3.目前很多公司都是口头同意试用期而不是缴纳社会保险。诚然，少数公司试图逃避其法律义务，但不容忽视的是，国内员工流动性大，公司在入职一两个月后觉得不适合被辞退或主动离职的情况相当普遍。
3、 试用期交 社保吗试用期社保是。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。
4、 试用期是否要缴 社保费这个主要看试用期的长度。不足一个月可以不发，超过一个月需要社保。如公司不支付社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费缴纳的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
5、 试用期内 缴纳 社保吗法律主体性:一般情况下试用期还要求缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也与用人单位建立了劳动关系，无论是试用期还是成为正式员工后，用人单位都必须依法为该员工缴纳社会保险费缴纳。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。
