一般情况下，专项培训是指用人单位拨出专项资金对劳动进行一定时间的专项业务技能培训，一般由第三方进行。这种培训，用人单位要花很多钱，所以单位和劳动要约定服务期。如劳动在约定服务期内辞职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位支付的劳动不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
5、 劳动 合同离职有没有 违约金法律主体性:1。-3合同辞职违约金 -1/作为违约责任的主要形式一直受到用人单位-有些约定在合同上交违约金内辞职即劳动由违约金承担的案件，是指用人单位为劳动提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训；凡涉及用人单位商业秘密、知识产权及其他相关秘密的，用人单位已与劳动签订竞业限制条款，人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。
6、解除 劳动 合同 违约金要支付吗1。解除-3合同赔偿有哪些法律规定？1.解除-3合同赔偿的法律规定如下:(1)经济赔偿依据。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金；(4) 劳动月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动-3合同解散或终止前的平均工资。
7、 劳动 合同 解约需要 违约金吗根据劳动 -2/Law，劳动具有合法的辞职权，提前一个月通知用人单位即可单方解除劳动。但如果存在以下两种情况，就需要向用人单位支付违约金:一是用人单位为劳动提供培训费用的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除上述情况外，用人单位不得同意劳动that劳动shall bear违约金，即劳动shall termin ate劳动。劳动 合同同意由单位承担违约金，不受上述情况限制。根据劳动 合同 Law第二十二条规定，用人单位为劳动提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。
8、 劳动 合同有 违约金吗法律主观性:劳动那些必须支付违约金根据中华人民共和国-3合同的规定，下列两种情况，用人单位可以同意劳动那违约金由用人单位为劳动提供专项培训费的，可凭此/12349进行专业技术培训。劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位与劳动可以约定保守劳动 合同中用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
法律客观性:-3/ -2/Law第22条。用人单位为劳动提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限，劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位支付的劳动不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动约定服务期的，不影响劳动在服务期内按正常工资调整机制加薪。
