企业不签合同赔偿标准,企业没有给员工签合同应该怎么赔偿

公司不续签合同How赔偿-3/法律分析:公司不续签合同赔偿金标准按照员工在本单位工作的年限每满一年发放一次。公司没有签员工合同 How 赔偿 1，公司没有签员工合同 How 赔偿1，公司没签员工合同你可以按照以下/ (2)劳动合同自用工之日起一个月内未签的，单位从第二个月起至满一年按月工资的两倍支付。

那公司的-2赔偿？1.未签劳动-2赔偿Labor合同Law第八十二条:用人单位与劳动者签订劳动合同自用工之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.需要在一个月的“宽限期”内向未签约的劳动者合同员工支付经济补偿金。用人单位因劳动者原因解除劳动的不签-2/，不需要支付经济补偿金。劳动者不签责令书面劳动合同与用人单位解除劳动关系合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。

法律解析:用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条合同用人单位未在录用的同时订立书面劳动的合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用的劳动者的劳动报酬按照集体规定合同。

1。公司没有签劳动合同 How 赔偿1。公司未签劳动-2赔偿1/如下:(1)被用人单位聘用1个月以上不满1年的。(2)如果员工有意或不愿与公司签订书面劳动合同合同，则不适用变更条款，不能获得双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人标准的罚款；对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

1。公司没有签员工合同 Why 赔偿1，公司也没有签员工合同你可以按以下方式进行标准 1。(2)自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，从第二个月起至满一年，单位按月支付二倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同 Law【未订立书面劳动的法律责任合同】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同应当向劳动者赔偿二倍支付本法第四十七条规定的经济补偿金标准。2.公司签合同一般几年？1.有固定期限，有效期在合同中有明确规定，可长可短，长则几年或几年，短则一年或几个月；2.没有固定期限。Labor 合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。

未签字的劳务合同 -1/:1。用人单位录用一个月后未签字合同的，应当自一个月期满的次日起向劳动者支付二倍工资；2.用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。如果劳动不签合同可以随时辞职吗？未签订书面劳动的合同，属于无限期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。

1。公司不签劳动合同如何被辞退赔偿1。公司未签劳动合同辞退员工赔偿是。经济补偿金按每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。2.孕妇如何被辞退赔偿公司不能因为员工怀孕就要求与员工解除劳动关系合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、终止其劳动或者录用女职工。此时用人单位的这种辞退行为构成违法解除，劳动者有权请求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济利益赔偿。

Company不签Labor合同赔偿标准要订立无固定期限劳动合同并向劳动者支付2倍的月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据劳动法合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:公司不再续约合同赔偿标准每满一年支付员工一个月工资标准支付员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。