而工资既可以指总收入，也可以指单独的一份工资，显然是有时间去钻的。[摘要] 无责 底薪是好是坏[问题] 无责任底薪是指员工不完成上级下达的任务指标就能拿到的工资，员工不用为此承担任何责任，有点“不费力”简单来说，就是员工每个月“有保障”的工资。对于需要付出什么才能得到无责 Ren 底薪，不同的公司有不同的要求。很多公司只要要求员工每天上班或者出差，就可以支付底薪。
5、 无责 底薪是什么意思无责底薪又称无责Ren底薪，是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也可以拿到用人单位规定的最低工资。是用人单位在与用人单位签订劳动合同时，支付劳动者劳动报酬的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、 无责 底薪的构成法律主观性:底薪与无责-1/:无责任底薪没有最低性能要求。但是，工资不能低于国家最低工资标准。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十九条在确定和调整最低工资标准时，应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。
7、有责 底薪和 无责 底薪的区别是什么1。底薪和-0 底薪有什么区别？1.无责 底薪和/和/和。无责任底薪指员工不完成任务可以拿到的工资。责任底薪，完成既定业绩后才能获得底薪；(2)含义不同。无责 Ren 底薪，员工在完成最基本的工作，并且没有违反公司规定的情况下，才发放工资。责任底薪，如果符合公司提出的所谓业绩标准，只能拿到底薪，以及这部分业绩的提成，否则扣分或者不给底薪；(3)保障性不同。
责任底薪，必须达到当地最低工资标准。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
8、 无责 底薪和有责 底薪是什么意思无责Ren底薪是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也可以拿到用人单位规定的最低工资。责任底薪:简单来说就是每个月完成了单位定下的业绩才可以得到底薪，也就是你要完成单位规定的任务，如果没有得到报酬。但国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。责任底薪部分条款无效。
9、什么叫 无责 底薪?是 无责 底薪好还是有责 底薪好?无责Ren底薪是指员工在没有完成上级下达的任务指标的情况下，可以拿到的工资，员工也不用为此承担任何责任，类似于“不劳而获”的意思。简单来说就是员工每个月的“保底”工资。对于需要付出什么才能得到无责 Ren 底薪，不同的公司有不同的要求。很多公司只要要求员工每天上班或者出差，就可以支付底薪。而且很多找工作的人都不清楚工资≦无责Ren底薪，所以被骗了。
而工资既可以指总收入，也可以指单独的一份工资，显然是有时间去钻的。延伸资料:根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另一方面，根据劳动部发布的《关于贯彻落实若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，劳动者未完成劳动定额或者双方约定的合同任务，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
10、什么是 无责 底薪和有责 底薪无责Ren底薪是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也可以拿到用人单位规定的最低工资。所谓责任底薪就是你要完成用人单位规定的任务。如果根本拿不到钱，就要把合同看清楚。责任底薪:简而言之，只有完成公司制定的月度业绩才能获得底薪，与公司盈利没有直接联系。根据我国相关法律规定，底薪与无责任底薪的区别在于对无责任底薪没有性能要求。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控，第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
