为维护正常的生产经营秩序，发展与劳动的良好关系，促进改革开放的顺利进行，特制定本条例。第二条本条例适用于中华人民共和国境内的下列劳动企业与职工发生的争议: (一)企业因辞退、除名、开除以及职工辞职、自愿离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、保护等规定发生的争议；(3)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
4、在我国 劳动争议的处理方式包括哪些1、劳动纠纷处理方式劳动我国现行的纠纷案件处理程序是一裁两审制。即:劳动争议发生后，申请人先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，争议仲裁委员会处理并作出裁决后，不服裁决的一方在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院审理并作出裁决后，在法定期限内向第二审人民法院提起上诉，并劳动Dispute纠纷可在第二审人民法院审理并作出判决后最终解决。
劳动仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院提起诉讼的情况下，才能表明其存在的必要性。只要进入司法程序，劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。从目前的具体司法实践来看，当事人拒绝接受仲裁裁决的比例大大超过了服从裁决的比例，造成了国家人力资源的巨大浪费。
5、简答题解决 劳动争议的具体措施是有哪些法律的主观性:劳动处理纠纷的程序1。劳动纠纷发生后，当事人可向单位劳动纠纷调解委员会申请调解；2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。调解程序调解程序除因签订和履行集体合同发生的争议外劳动用人单位与用人单位之间的其他争议劳动可由企业调解劳动争议调解委员会。
调解不是解决争端的必要程序。任何一方或双方可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序仲裁程序的当事人应在争议发生之日起60天内提出仲裁申请。当事人在国内申请企业调解程序的，调解期限可以扣除，胜诉期限从调解终结之日起继续计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的上诉期限的，仲裁委员会应当受理。
6、 劳动合同 纠纷索赔技巧和赔偿计算标准的主要内容是什么随着法治社会的建设，我国各个领域都制定了相应的法律法规，其中劳动的赡养法更加规范。那么，你知道劳动Contract纠纷索赔技巧和赔偿计算标准的主要内容吗？主要讲劳动赔偿技巧，赔偿计算方法以及对应的案例解释。一、主要内容【索赔技巧】从法律纠纷的整体情况出发，对需要注意的要点和技巧进行总结和深入浅出的讲解。
【计算标准】计算中使用的数据，如职工年人均工资、家庭年人均消费支出、丧葬费标准等，均以表格形式列出，便于参考。【Reality 案例】通过reality 案例的演示，用在文中加注释的方法，引导读者一点一滴地掌握索赔的技巧和计算方法。【法律依据】收集整理相关法律文献，方便读者查阅阅读。
7、有关 劳动 纠纷发生在地震灾区涉及不可抗力因素与法人改选等问题的解决方...第一个问题，地震确实是不可抗力。如因地震导致劳动合同无法履行，用人单位可通过一定程序解除劳动合同，但应补偿已支付的工资，补交已缴纳的社保。二、公司法定代表人变更不影响原劳动合同的效力。不能说一个单位换了领导，以前的劳动关系和规章制度就失效了。这没有法律依据。另外，根据你描述的情况，这家公司还存在，还在继续经营。因客观情况变化无法履行劳动的说法恐怕不合理，涉嫌违法辞退。
8、关于 劳动经济 纠纷怎么处理类似案例举例:为了给家里多挣点钱，28岁的陈向阳每天从早到晚都在工地上忙碌。期间，他和28名工友只拿到了部分生活费。11月初，陈向阳和他的工友们完成了人方园工地的工作。但是意想不到的事情发生了。负责木工模板工程的包工头何某携款近24万潜逃。在讨要无果的情况下，11月12日，陈向阳等29名农民工封锁中山路。石家庄市长安区劳动接案后，监察大队通过一系列调查发现，这是一起典型的欠薪逃匿案件。
工程完工后，河北某建筑公司与包工头何某协议解除合同，建筑公司支付全部工程款。他没有支付陈向阳和其他29名工人的工资，而是携带23.98万元潜逃。千里追逃，包工头盐城落网，面对的是29名焦急的农民工、毫无头绪的案件、失踪的包工头。长安区劳动监察大队立即派出检查人员到人房源工地调查欠薪情况。
9、 劳动 纠纷处理流程劳动 纠纷处理流程劳动 纠纷处理流程，人们在工作中遇到的时候劳动。劳动 纠纷处理流程1 劳动 纠纷处理步骤有哪些不同的解决方案？处理流程不同。-4纠纷处理流程如下:1 .申请劳动争议调解程序1。劳动纠纷发生后，当事人可向单位劳动纠纷调解委员会申请调解；2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
10、60岁以上的人 劳动 纠纷怎么解决劳动争议一般有以下四种程序:和解、调解、仲裁、诉讼1、调解劳动争议、劳动人可以与用人单位协商，或者请工会或第三方与用人单位协商达成和解。劳动仲裁或诉讼过程中的争议，劳动用人单位与用人单位也可以自行达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或者诉讼。2.调解劳动纠纷调解可以分为以下几个阶段:(1)调解发生在仲裁之前劳动纠纷，
达成和解协议后不能达成和解协议或者无法履行的，可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动纠纷调解的，可以向调解组织(企业劳动纠纷调解委员会；依法成立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动纠纷调解职能的组织，可以提出书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。调解组织派出调解员组织调解。
