劳动合同是两张纸，公司劳动如果合同没有交给员工的处理方式是:劳动用人单位提供的合同文本没有载明劳动本法规定的合同必备条款或者用人单位未能。无论劳动合同是多少张纸，只要内容符合劳动合同法的规定，如果劳动合同是与发包人签订的，则劳动合同必须得到认可和履行；如果合同内容违反劳动合同法，劳动有权不予承认并拒绝签署。
辞职通知可以写在信纸上，也可以打印在纸上。如要辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部提交辞职通知(切记:用人单位需在您的“劳动交付交接(文件资料)回执”上签署姓名和日期)，无需征得用人单位同意。继续工作30天的，可以在第31天停止工作，有权要求用人单位办理辞职手续，由用人单位办理(-3/ Law第三十一条，-3/合同法第三十七条)，同时一次性支付工资(《工资支付暂行规定》第九条)。
根据劳动合同法，原单位有义务为你出具劳动合同解除证明。据此，可以找原单位在证明上加盖公章，也可以由原单位补办劳动合同的解除证明并加盖原单位公章。【解决依据】中华人民共和国劳动合同法第五十条第一款:用人单位解除或者终止合同，应当出具劳动合同的解除或者终止证明，并在十五日内为劳动合同办理。
建议最好打印出来，否则可以以后再加。废话。没有具体内容，容易引起争议。单位与劳动协商一致解除劳动合同单位应当支付经济补偿金，劳动协商一致解除劳动合同单位不需要支付经济补偿金。完整的要求包括以下内容:标题:终止劳动合同文本通知:XXX员工:由于XX公司的原因，公司决定从XX月XX日起与您终止合同劳动。
4、纸质版 劳动合同不给员工劳动合同书如果不给员工可以和用人单位协商。如果协商不好，可以直接向劳动部门举报，劳动部门会责令其改正。如果给/123，I. 劳动 合同书不给员工怎么办？公司劳动合同未给员工:劳动用人单位提供的合同文本未载明本法必备条款劳动用人单位未交付劳动合同文本。
应当承担赔偿责任。劳动发包人和劳动各持一份合同。根据劳动合同法第十六条规定:“劳动本合同由用人单位与劳动协商一致，由用人单位与劳动签订。劳动用人单位和劳动各持一份合同。”以及第八十一条:“发包人提供的合同文本未载明本法规定的合同必备条款的，或者发包人未交付合同文本的，劳动 -3/，
5、 劳动合同是2张纸,第 一张纸上的内容, 劳动者可以不予承认吗?无论合同有多少张劳动，只要内容符合劳动《合同法》的规定，如果劳动是与用人单位签订的，则劳动必须予以认可和执行；如果合同内容违反劳动合同法，劳动有权不予承认并拒绝签署。劳动本合同于劳动应聘时与公司签订，一式两份，公司一份，公司一份劳动，如果有两份合同，通常需要在签字时将手放在骑缝章上。如果没有，最好以事实为依据，毕竟/12344。
