1。格式条款合同的订立规则(一)格式条款的概念合同法第三十九条第二款规定，格式条款是当事人为了重复使用而事先拟定的条款，订立合同时没有与对方协商。这一规定揭示了格式条款的以下特征:1 .它是由一方在没有与另一方协商的情况下事先起草的。对此，应作扩大化解释，即不限于一方当事人事先自行制定，还包括一方当事人采用第三方制定的格式条款(如主管部门或行业组织制定的合同示范文本，但示范文本本身不是格式条款)。
5、2019年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者提出签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位是否可以免除订立无固定期限劳动合同的义务？李是一家韩资企业的员工。2009年1月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，公司与其签订了两年的劳动合同。第二个合同期到期前，公司在收到李同意续签的答复后，要求李签署签订固定期限劳动合同申请书。
公司的解释是，签订两份固定期限劳动合同后，所有员工都要提交申请。李在申请书上签了名。企业与李的第三份劳动合同期限届满时，根据李的“申请”，双方重新签订了为期一年的劳动合同。合同到期前，公司通知李不再与其续签劳动合同。李认为，其与公司连续订立了四份固定期限劳动合同，期间不存在公司可以解除劳动合同的情形，其有权签订无固定期限劳动合同。
6、2019年无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同是用人单位与个人签订的无固定终止时间的合同。虽然没有明确的解除时间，但是用人单位和个人都可以依法解除合同。那么，如何解除无固定期限劳动合同，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么？一、解除无固定期限劳动合同的补偿标准1。双方协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位依据Labor 合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金是违法的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、2019年担保合同生效的情形有哪些1。借款合同的效力影响担保合同的效力。《物权法》第一百七十二条规定，主债权债务合同无效，担保合同无效，法律另有规定的除外。《担保法》第五条规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，从其约定。因此，无效的贷款合同会导致无效的贷款担保合同。虽然《担保法》第五条第一款后半句规定了担保合同另有约定，但根据约定，按照我国法院的司法实践，大多将这种独立于主合同效力的担保限制适用于国际经济活动，在国内担保活动中坚持主合同无效。
另外，根据《担保法》的规定，不允许担任保证人:(1)国家机关(《担保法》第八条)原则上不允许；例外:经国务院批准，允许使用外国政府和国际经济组织贷款进行再贷款。(二)事业单位、社会团体一般不允许(《担保法》第九条)；例外:从事经营活动的事业单位和社会团体可以作为担保人。
8、劳动 合同法19条法律的主体性:第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
9、2019年涉外劳动合同纠纷的法律适用所谓涉外劳动合同纠纷，是指具有涉外因素的劳动合同纠纷，是劳动合同的主体、客体、内容三要素之一。根据劳动合同履行地，可分为以下两种情况:一是劳动合同履行地在中国境内，但用人单位或劳动者为外国企业或外国自然人的涉外劳动合同纠纷；另一种情况是，劳动合同履行地在中国境外，但用人单位或劳动者是中国企业或中国境内的自然人。
一、涉外劳动合同纠纷的司法现状1。涉外劳动合同纠纷案件逐年上升，现行法律规定极不完善，中国加入WTO后，随着跨国投资的增加，在中国工作的外国人和在国外工作的中国人越来越多。据上海媒体报道，2004年初至2005年4月底，上海市工会系统法制机构为8100多名外商投资企业职工提供了法律服务，其中劳动争议仲裁、诉讼和非诉讼调解案件331件，信访298件，法律咨询6200余次。
