是否与公司合同正式合同签订了实习合同？已签合同还需要签三方协议吗？签了劳务合同还需要签三方协议。合作协议可以认为是签了劳动合同？与公司签订合作协议不算劳务合同，1.我签了劳动合同还需要签三方协议吗？试用期是否会签合同？一、与公司签订合作协议算不算劳务合同与公司签订合作协议算不算劳务合同。
很多人都有过兼职经历。兼职有必要签劳动合同吗合同？这是很多人关心的问题。兼职其实属于兼职。为了保障劳动权益，可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。很多人都有过兼职经历。兼职需要签劳动合同吗？这是很多人关心的问题。兼职其实属于兼职。为了保障劳动权益，可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。下面由边肖为您详细讲解。
通常按小时计酬，其实属于兼职，可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。《劳动法合同 Law》第六十九条非全日制用工当事人可以订立口头协议。根据我国《劳动法合同 Law》规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，不得约定试用期。劳动报酬结算周期最长不得超过15天。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同合同；后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
试用期过后就可以正式签约了合同。员工试用期是指新员工报到上班，经过岗前培训，熟悉岗位，正式胜任岗位所需的时间。试用期管理是从系统论的角度对员工试用期的工作内容、绩效考核、薪酬定位进行设计、规划和控制，从而最大限度地减少新员工与企业之间的猜忌和内耗，通过整体优化提高新员工和企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。
3、实习生可以签劳动 合同吗实习生不能签劳动合同，不适用于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。实习期间，学生是在实习单位，但目的是将课堂上所学的理论与实践相结合，增强实际应用能力，是课堂教学的延伸。他们的身份还是学生，由学校管理，由学校实施。用人单位只是按照学校的要求提供实习场所、环境和条件。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
4、试用期会签 合同吗?按照规定，明天上班是在合同的期限内，有些单位会晚几天签。但合同会注明试用期2个月。两个月后，如果你想解散合同也是允许的，但是你需要早点提出来。工资也是必须的。如果你付出，你就必须得到。劳动必须在一个月内签约合同。不管是不是缓刑。中华人民共和国劳动法合同法第七条:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
