工龄 How 认定？工龄 How 认定法律分析:工龄-1/可以从公司发放工资的记录认定来做，同时也可以根据社保局的初次缴纳记录来做。如何进行工龄 认定需要在本人档案中记录，招聘手续特别重要，从招聘正式员工开始，还有缴纳养老保险的相关证明，只有接续工龄和支付工龄具有计算社会保险待遇的法律意义。
需要在本人档案中记录，招聘手续尤为重要，从招聘正式员工开始，有缴纳养老保险的相关证明。档案中如有中断，如劳动教养、监禁、领取疾病救济费等。，-0/的时间不算。如果是临时工，可以认定凭单位缴纳的劳动合同和社会保险证明参加工作时间。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第38条一般指以收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。
需要记入本人档案，招聘手续特别重要，从招聘正式员工开始，还有缴纳养老保险的相关证明。档案中如有中断，如劳动教养、监禁、领取疾病救济费等。，-0/的时间不算。如果是大学毕业生，首先要有大学毕业生就业指导中心出具的工作介绍信，加上单位的聘用合同和缴纳的社会保险证明，才能认定参加工作时间。如果是临时工，可以认定凭单位缴纳的劳动合同和社会保险证明参加工作时间。
法律解析:工龄 of 认定可以从公司发放工资的记录认定做，同时也可以根据初次向社保局缴费的记录认定做。工龄计算是落实经济补偿、签订无固定期限劳动合同等劳动者权益的重要前提。工龄拖得越久，劳动者能得到的经济补偿越多，单位支付经济补偿的责任也越大。劳动者在一个用人单位的工龄的计算问题，在劳动者工作单位没有发生变化的情况下，是非常清楚的。
所谓工龄是指职工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。只有接续工龄和支付工龄具有计算社会保险待遇的法律意义，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定，《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，从被用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。
