1。劳动 Law与-2合同法:劳动Law是一个调整的概念差异。这些条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务。中国的劳动 Law是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动人的主要权利和义务；劳动关于雇佣员工的雇佣政策法规；劳动关于合同订立、变更和解除程序的规定；签订和执行集体合同的办法；工作时间和休息时间制度；劳动薪酬制度；劳动卫生安全技术规范；女工和未成年工的特殊保护措施；职业培训系统；社会保险和福利制度；劳动争议解决程序；执行劳动的监督检查制度和违反劳动法律的责任。
6、 劳动 合同法属于哪一个 法律部门劳动合同法属于民法范畴的“劳动法律与社会保障法”。任何部门都必须遵照执行。这项法律最常涉及人力资源和社会保障局。部门法也叫部门法，但不代表法律属于某个部门。另外可以参考一下这个解释，应该会更清楚。劳动 合同法属于“社会法”。看了几个回答，基本都不符合提问者的要求。原因是他们不懂“法律部门”这个概念，都以为是国家机关的某个部门。
法律部门是指法律根据调整后的社会关系进行的分类。这种分类意义重大。因为同一个部门的调整后的法律关系相同，所以有很多共性或者共同的原则。对其进行分类，不仅有助于法学理论的研究，也有助于法学、执法和司法的研究。在中国的法律系统中，法律有宪法、刑法、民商法、经济法、社会法、行政法、诉讼法七个部门。劳动 合同法看似与民商法有关，但不适合民商法，因为主体关系是雇佣与被雇佣，不平等，管理与被管理的组织和个人之间有明显的关系，所以不属于民商法。
7、 劳动 合同法属于经济法吗法律主观:劳动该合同不属于经济合同。劳动合同和经济合同不是同一个概念，有不同的含义。劳动合同是每个上班族都必须签的合同。如果没有签字，那么雇主有权拒绝雇用。因为不签，劳动我局会对用人单位进行行政处罚，用人单位也要赔偿用人单位不签合同。-2.法律目的:中华人民共和国第十六条劳动Law劳动Contract is劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。
8、 劳动 合同法是什么中华人民共和国-2合同法是为了明确合同双方的权利和义务劳动保护劳动的合法权益，建设和发展和谐稳定。劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式，是建立劳动用人单位与劳动者之间关系的基本前提劳动。根据合同期限，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的合同。
本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。[法律 Basis]中华人民共和国第四条劳动 合同法【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度并保证-2。
9、 劳动法属于什么法社会法。劳动法律是法律调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的规范的总称。各个国家劳动法律有不同的表现形式，但大多包括以下基本内容:劳动雇佣法、劳动 合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬。劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工民主管理制度、劳动争议处理程序和对劳动法律执行情况的监督检查制度等。
1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动学徒健康与道德法案，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，规定每天工作时间不得超过12小时，并禁止夜班。十月革命后，苏联政府于1918年颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，1922年又颁布了新的苏维埃劳动法典，早在1931年11月，中国共产党领导的中国苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
