工龄假，请问工龄假的计算

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1，请问工龄假的计算
2，国家对工龄假是如何规定的
3，我想问的是关于工龄假的问题
4，年假与工龄假相同吗
5，二十一年工龄能休多少天工休假包含星期六星期天吗
6，关于工龄假

1，请问工龄假的计算

没有影响，你与新单位建议的是新的劳动关系。

你和大学签的是劳动合同吗？如果是，应该连续算。

请问工龄假的计算

2，国家对工龄假是如何规定的

《职工带薪年休假条例》　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

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3，我想问的是关于工龄假的问题

满1年就可以休5天了，这个是法定的，如果单位规定高于这个法定规定的，可按照单位规定执行。没有规定一次性休完，但一般在当年内休完不跨年休。并且这个5天是指工作日，无薪休息日（一般是双休日）应不计算在内。

你们单位的规定是不合法的，《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是一般的私人企业都不会这样操作，即使这样操作，你休了，也会想方设法的苛扣回来！而且即使不准休，也没有多少人会因为几天假期而和公司翻脸，到偷来没了工作反而得不偿失！

4，年假与工龄假相同吗

2010年休假最新规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢? 最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。

不应按自然年计算，满12个月即为1年。事实上不少企业是以本企业实际工龄计算带薪年假的，作为企业员工只能认可这种计算方法。

年假是国家规定的。工龄假是单位自己规定的。

5，二十一年工龄能休多少天工休假包含星期六星期天吗

您好，可以休年休假十五天。不包含周末。也就是，可以连续休息三个星期。

按国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。　　《职工带薪年休假条例》　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

周六和周日不低于2倍于正常工资的加班工资，现在公司一般是2倍工资给员工细胞核。 “中国劳动法的中华人民共和国”：第三十六条国家实行劳动者工作的，每天不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作体制。第三十八条用人单位应当保证劳动者至少休息一天，每周。第41条规定用人单位由于生产经营的结果，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般不能超过每天一小时;因特殊原因需要延长工作时间，保护劳动者的身体延长工作时间健康的条件下不得超过每天三个小时，但可能不会超过每月36小时。有下列情形之一第44条，用人单位应当支付工资低于劳动者工资的正常工作时间高于按照以下标准：（一）工作时间的延长安排的，支付不低于150 ％的工资薪金; （二）工作休息日不能安排补休的，支付不低于200％的支付的工资少; （三）安排劳动者工作的法定节假日，工资支付不低于百分之三百的工资少。

6，关于工龄假

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

因为我不在单位，所以文号记不太清楚了。有两个文件需要注意：1、企业职工带薪年休假条例；2、职工带薪年休假实施条例（也有可能是细则），这个是09年的人力资源和社会保障部1号令，尹蔚民部长签署。回答你的问题：1、以上两个文件，详细规定了，工龄几年休几天。不赘述。2、带薪年休假不包括法定节假日和公休日。（文件里也有体现）。如果是五天，也就是可以连着休息9天。3、可以断开休。不好意思，没有具体的法律条文，希望对你有帮助。

《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。