如果是劳动合同 纠纷，劳务 合同履行地*有管辖权。劳务合同纠纷由劳动者合同在履行地或用人单位所在地劳务9-3，劳务合同纠纷由劳动者合同在履行地或用人单位所在地劳务9-3，根据劳务-3纠纷调解仲裁法第二十一条规定:“劳务-3-2。
1、劳动争议管辖*的规定是什么
法律解析:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动履行地合同基层人民*管辖。劳动争议实行仲裁前程序的，应当先向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动履行地合同或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议案件由用人单位所在地或者履行地合同的基层人民*管辖。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条规定，基层人民*管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民*管辖下列第一审民事案件: (一)重大涉外案件；(二)本辖区内有重大影响的案件；(三)最高人民*确定由中级人民*管辖的案件。第十九条高级*管辖本辖区内有重大影响的第一审民事案件。第二十条最高人民*管辖下列第一审民事案件: (一)在全国有重大影响的案件；(二)应当由本院审理的案件。
2、劳动争议案件的地域管辖
法律的主观性:第一，劳动争议的当事人是用人单位和劳动者，而不是劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会所在地不能作为人民*确定地域管辖的依据。根据民事诉讼法确立的属地管辖原则，原告为被告，由劳动争议一方当事人住所地人民*管辖。由于劳动争议双方的特殊劳动关系，用人单位的地址相对固定，《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“企业与职工不在一个仲裁委员会管辖的同一地区的，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理”。因此，由用人单位所在地人民*管辖更为合适。
3、劳动关系确认的 管辖权是哪里
法律解析:请求确认劳动关系的劳动争议案件，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条规定，基层人民*管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民*管辖下列第一审民事案件: (一)重大涉外案件；(二)本辖区内有重大影响的案件；(三)最高人民*确定由中级人民*管辖的案件。
第二十条最高人民*管辖下列第一审民事案件: (一)在全国有重大影响的案件；(二)应当由本院审理的案件。第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民*管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。同一诉讼的几名被告人在两个以上人民*都有住所地、经常居住地的，各人民*有管辖权。
4、 劳务 合同 纠纷可以在原告所在地起诉吗劳务合同Appear纠纷可以不由原告住所地*管辖，但可以由被告住所地*管辖。这种纠纷有特殊要求的，适用仲裁前程序。I .劳务-3纠纷是否可以由原告住所地*管辖。劳务合同纠纷采用预仲裁程序。如果一方对仲裁结果不服，可以依法向*提起诉讼。
劳务合同纠纷由劳动者合同在履行地或用人单位所在地劳务9-3。如双方向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁-3纠纷仲裁委员会应为劳动合同履行地。这里规定了劳务-3纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖的原则。劳务 合同纠纷指因签订、履行、变更和终止而产生的当事人的权利和义务劳务合同。
5、 劳务 合同诉讼管辖如何进行确定?1，劳务 合同如何确定诉讼管辖？如何确定劳务-3纠纷管辖*？民事诉讼法第二十一条由被告住所地人民*管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民*管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。因此，劳务-3/案件由用人单位所在地或者劳务-3/履行地的基层人民*管辖。
具体可以分为以下几种情况:1。劳务-3/纠纷采用仲裁前处理程序。如果一方对仲裁结果不服，可以依法向*提起诉讼。根据劳务-3纠纷调解仲裁法第二十一条规定:“劳务-3-2。劳务合同纠纷由劳动者合同在履行地或用人单位所在地劳务9-3。如双方向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁-3纠纷仲裁委员会应为劳动合同履行地。
6、 劳务 合同履行地*是否具有 管辖权劳务合同履行地*有管辖权。司法实践中，当纠纷发生诉讼时，必须先确定有管辖权的*，才能提起诉讼。我国规定的管辖包括级别管辖、地域管辖和指定管辖。如果是劳动合同 纠纷，劳务 合同履行地*有管辖权。《民事诉讼法》第二十一条:对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民*管辖。
劳务 合同案件由用人单位所在地或者劳务 合同履行地的基层人民*管辖。劳务 合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民*管辖。扩展资料:债权纠纷中，只有合同的债务可以协议管辖。2012年，民事诉讼法修改。在原“合同”纠纷、其他财产权益纠纷包括财产权和知识产权中因财产权而产生的民事权利纠纷”的基础上，
7、如何选择劳动 合同 纠纷管辖*法律解析:根据劳动争议案件，由用人单位所在地或者劳动履行地的基层人民*管辖合同由用人单位所在地的基层人民*管辖。向同一人民*提起诉讼的，*应当平行审理，双方为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，当地人民*应当根据对方当事人的请求继续审理。人民*先受理的案件，人民*有管辖权的，由人民*管辖；关注劳动争议仲裁委员会管辖权。双方当事人向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁合同履行地的委员会has 管辖权。
8、劳动 合同 纠纷管辖地如何确定法律解析:劳动提起的诉讼合同 纠纷由被告住所地或合同履行地人民*管辖。根据相关法律规定，由合同 纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民*管辖。劳动争议仲裁的管辖可以不同于劳动争议诉讼的管辖，还需要满足其他条件。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条-3纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民*管辖。
9、 劳务 合同发生 纠纷是什么*管辖先向单位注册地或实际工作地的劳动争议仲裁院申请仲裁，不服再向*提起诉讼。如果你需要帮助，你可以通过电话联系我们的律师。普通*就可以有管辖权，不需要区分。你单位所在的区人民*。被告所在地或合同约定地点。被告住所地的县*。劳务合同Occurrence纠纷管辖*:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。
双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。本条规定了劳动争议仲裁优先管辖原则，对于仲裁结果，劳务合同纠纷(劳动争议)，任何一方均可向*提起诉讼。这种诉讼会有三种情况，一是员工的诉讼，二是企业的诉讼，三是双方的诉讼。
