医院有休假规章制度，医务人员撤销休假是否合法医院撤销职工会休假，不合理。医院撤销工会休假这种做法不仅不合理，而且违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工人可以通过医院向劳动监察部门提起诉讼。
1、法定假日不放假怎么投诉
法定节假日怎么会没有节假日举报:首先根据我国法律规定，在国家公民法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。用人单位因生产经营需要不能安排劳动者法定休假日的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。因此，在法定节假日，如果公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资。用人单位拒不支付三倍工资且不安排休假的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
在法定节假日休息是劳动者的法定权利。法律规定，用人单位要求劳动者在法定休假日工作的，应当依照《劳动法》支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动局等部门投诉。公司安排工作没有节假日的，应当向公司说明情况，或者要求公司安排节假日，或者要求公司支付300%的工资。如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉，举报，或提交当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。
2、不给 休假去哪投诉法律解析:法定节假日不放假，可以向当地劳动局劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位，也可以向上级主管单位投诉。10月日公司不放假允许员工加班的，员工可以依法要求用人单位支付不低于300%的工资报酬。如果允许工人在休息日工作而没有补休，他们将不得不支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦；
(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)依法安排劳动者工作的休假日，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、 医院有 休假规章制度,部门领导不执行,劳动仲裁管吗?用人单位不落实带薪年休假休假，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。《国务院关于职工带薪年休假的规定休假》第七条规定，单位未按规定安排职工年休假休假、未按规定支付年薪休假的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资向职工支付赔偿金；对拒不支付当年工资报酬休假且属于公务员和参照公务员法管理人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。
4、医务人员取消 休假合法吗医院注销员工公司休假，不合理。本公司休假在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，员工应享受该待遇。医院取消。而且违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可通过-3举报向劳动监察部门举报此行为。1.如何应对公司拒绝给年假休假在我国的职工法律中，带薪年休假是职工的合法权利。在原公司工作满一年及以上，可享受一定天数的带薪年假。
所以，如果公司考虑到生产实际，不能给员工安排年假，那么就需要给员工三倍的年假奖励，以弥补员工在此期间损失的福利。一旦单位拒不休年休假，拒不支付年休假法定工资，劳动者可以向当地劳动和社会保障局求助。一经查实，将责令该单位整改。此时员工的年假工资可以全额返还，单位也需要支付赔偿金；如果企业继续逃避，最终会被人民*强制执行。
5、私立 医院生意不好让员工 休假一直不通知上班怎么办询问具体信息。如果是医院遇到特殊情况，比如突然增加人手短缺病人，或者需要做好上级检查验收的准备工作，医院如果暂时不能公休，要多送理解和支持，如果正常情况下占用了员工的正常休息时间，可以向主管领导询问情况，请求恢复休假。如果你的诉求多次被忽视，你可以向当地劳动仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益不受侵害。
