押金不退是否违法,被辞退押金不退是否违法

工作押金 不退是违法工作押金 不退是违法。出租不退押金违法出租不退押金/，不签合同是违法的押金-1/是违法否合同押金-1/，出租不退 押金出租是否合法不退 押金非法，1.租房-1押金合法吗？1.租房-1押金非法。所以合同没签押金-1违法当然，合同未到期-1押金合同是否合法-1押金是否合法要看情况:1，有约定的，违约责任按约定处理，- 2.如果没有约定，且合同未到期，提前退房是违法行为。如果给房东造成损失，房东有权要求相应的赔偿，-1押金legal。

出租不退 押金非法。承租人没有过错责任。不退租房押金-2/；承租人未按合同履行期限提前解除租赁合同，在租赁合同中约定违约责任为押金，可以为不退rented押金。关于租房的合法性不退 押金，我给你详细解答。1.租房-1押金合法吗？1.租房-1押金非法。承租人没有过错责任。不退租房押金-2/；承租人未按合同履行期限提前解除租赁合同，在租赁合同中约定违约责任为押金，可以为不退rented押金。

《中华人民共和国民法典》第404条规定，以动产抵押的人，不得对抗在正常营业活动中支付合理价款取得抵押物的买受人。《中华人民共和国民法典》第578条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期届满前要求其承担违约责任。

这个需要你去沟通协商，没有规定一定要在几天内归还。如不归还，则归违法。1.这是租赁合同纠纷；我们可以谈判。2.承租人未按合同履行期限解除租赁合同、提前退租的，属于违约；3.押金能不能退，怎么退，要看租赁合同怎么约定违约责任。如有违约不退 -0/，房东有权不退return。4.合同中没有违约责任的，应当按时返还押金。

合同未到期-1押金是否合法要看情况:1。有约定的，违约责任按约定处理，不退违法；2.如果没有约定，且合同未到期，提前退房是违法行为。如果给房东造成损失，房东有权要求相应的赔偿。-1押金legal。当事人可以约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损失赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构适当减少。

租赁合同只有符合下列条件才具有法律效力:1。双方应具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2.本合同是双方在平等自愿的基础上签订的。3、该房屋不属于法律法规禁止出租的。比如属于违法 building、不符合安全标准、违规改变房屋使用性质的房屋，不能出租。4.合同的内容应该合法。

租房不退押金违法。租房需要交房东押金。如果租客在合同到期后决定搬出，但房东拒绝归还押金，或找各种理由不退 押金，租客可以通过协商或诉讼解决。如果楼主无理由退货-1押金可以采取以下方式:1。第一，谈判。一般合同中有约定关于押金，房东的行为属于违约，可以按照合同约定的方式处理；2.其次，如果协商不成，可以通过起诉解决。

如果房东恶意违约违反规定，可以通过起诉*要求返还押金并按合同约定支付违约金。起诉必须有充分的证据，必须证明的事项如下:1。租赁关系确实存在且租赁关系已经终止；2.不存在以上需要补偿楼主的事项；3.楼主确实有扣押证据的行为。为了证明事实，通常会保留租房的相关资料作为支持主张的证据。

不签合同押金 不退是违法的。如果押金未签订合同支付，则接收押金退货不退的一方和双方可以通过协商和诉讼解决争议。如果押金是在没有签订合同的情况下支付的，收到押金的一方退回不退且无法报警，双方可以通过协商和诉讼的方式解决争议。所以合同没签押金-1违法当然。解决合同纠纷的途径有以下几种:1。协商合同双方可以在友好的基础上通过相互协商解决争议，这是最好的办法。

上级部门应该明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、*等。进行调解。3.仲裁合同当事人协商不成又不愿调解的，可以根据合同中约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。4.诉讼如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷诉至*，请求司法解决。

Work押金不退Yes违法。相关法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工作交接押金合法吗？违法。可以向当地劳动监察部门申诉控告，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第84-2条规定，用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。试用期内提前索要押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人，用人单位要求新员工在试用期内提供担保，可能采取两种形式:1。以收取押金(物)的形式，2，以提供担保人的形式要求其承担担保责任。