法定节假日加班

法定节假日加班工资的几倍1、法定-1 加班工资的几倍1、/123《劳动法》如何规定-1加班用人单位安排职工法定节假日加班断言法律是主观的:有些用人单位还是会让员工在法定节假日加。

法律的主观性:用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当首先同时安排补休；不能安排补休的，支付工资的200%；安排劳动者在工作日和法定节假日工作的，应当支付加班费。70 .劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号。休息日安排劳动者工作的，应当先给其同时补休。不能安排补休的，应当按照《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付其延长工作时间的工资报酬。

法定节假日(Xi)加班工资计算如下:1 .10月1日至3日加班的，不低于其日工资的三倍。2.如果是在其他休息日加班，无法安排补休的，按照不低于一倍工资的标准计算。法定国庆节放假安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同约定的日或者小时工资标准的三倍的工资报酬。国庆节法定 3天休息。不过国庆假期是10月1日到7日，一共七天。

根据《劳动法》法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算法定节假日加班薪资时，正常薪资不能冲抵加班薪资。原劳动部发布的《关于有关问题的补充规定(工资支付暂行规定)》(劳动部发布？1995?226号)明确规定:劳动者在法定工作日安排延长工作时间或者在休息日安排工作但不能补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的150%和200%的工资报酬；安排员工在-2节假日工作的，支付员工不低于劳动合同约定的小时或日工资的300%的工资。

用人单位在劳动节安排员工法定-1加班，加班工资是平时工资的三倍。我国《劳动法》第四十一条规定了加班的时间。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

【问题】我国《劳动法》第四十一条规定了加班的时间。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。【答案】因自然灾害或者重大突发节假日，为维护公共利益，加班的期限不受第四十一条的限制。比如这次*是突发公共卫生事件，很多企业受政府指示生产口罩等医用材料，属于特例。

法律主观性:Duty和加班，虽然只差一个字，但两者有很大的区别，这就涉及到企业是否应该支付加班 fee。加班是指劳动者根据用人单位的要求在法定 节假日公休日工作，一般以天数为计算单位。换句话说，加班是指劳动者在平时的正常工作之外，继续从事自己的工作。值班是指单位出于安全、消防、节假日等需要，临时安排或根据制度安排的工作。，与劳动者的工作无关；或者虽然与劳动者本身的工作有关，但值班期间可以休息的工作一般是非生产性的，如看门、接电话、查水电等。

1，法定节假日加班工资的几倍1，法定-0。如果周六日安排劳动者在公休日工作，但不能同时休息，则需要支付其正常班工资的两倍。法定节假日安排他们工作的，需要支付正常工资的三倍。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。

法律主体性:你的问题答案如下:《劳动法》第44条规定，国家法定节假日加班如何计算费用。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:(？(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3) 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的主观性:有些用人单位还是会让员工在法定节假日加班工作，并且在此期间加班工资与平时不同。一、规定法定-1加班根据国务院发布的《全国年节和纪念日的规定》(国务院第270号令)，中国法定-，第一类是全体公民放假(法定)，包括:元旦(1月1日放假一天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假三天)、劳动节(5月1日放假一天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假三天)清明节(放假一天)。