不合法的劳动合同内容有哪些,劳动合同中有不合法条款,但已经签了

哪种-2合同否合法未按部门登记-2合同否 内容否合法of劳动劳动 合同无效法律情形有哪些？1.内容违反法律、行政法规劳动 合同。工作上签订的哪些协议是无效的-2合同无效的情况包括合同主体资格取消、合同-3/违规。

劳动合同无效情况包括合同科目取消资格，合同 内容违规-。对于无效-2合同，职工权益受到侵害的，可以向单位要求赔偿。并且要求撤销无效合同，双方签署一份真实有效的劳动 合同，确认劳动的关系。1.劳动 合同，有哪些无效的情况？1.合同主体不合格。受聘方提供虚假学历、学位和专业技术资格证书的，

2.合同-3/No合法。即劳动 合同违反法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如*、假币等。内容No合法of劳动合同不受法律保护。3、意思不真实。劳动 合同是双方约定的产物，应当是当事人意思的真实表达。-2合同以欺诈、威胁等手段订立的。是违背一方真实意思的，所以无效。4.合同表格编号合法。这意味着-2合同不是书面形式，当事人没有实际履行主要义务。

1、内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-2合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论过程不是合法-2合同的形式。

5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第二十六条-2合同法律无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

About劳动合同管理问题当前，国有企业改革进入攻坚阶段。全面加强各类企业管理劳动 -1/，规范劳动 合同，重点解决国有企业下岗职工-为此，要高度重视并认真研究和加强-2合同管理一.-2合同管理的几个基本概念-2合同管理关心什么？

如何管理？这是首先要研究和回答的问题。关于-2合同Management内容，应主要包括以下三个方面:一是-2合同are中双方的权利义务是否约定。二是-2合同是否得到了严格认真的履行；三、劳动 合同签订、变更、解除、终止是否符合合法法律、法规和政策。关于-2合同管理主体，从用人单位作为-2合同要约人和劳动使用人的身份出发，可以明确用人单位是管理主体。

法律主观性:无效合同可分为部分无效合同和全部无效合同。1.部分无效合同是指部分条款合同违反了法律规定，但不影响其他条款合同的效力。部分劳动 合同见内容并非全部无效，而是部分无效，即劳动 合同中的部分条款不发生法律效力。2.在部分无效-2合同中，如果无效条款不影响剩余部分的效力，则剩余部分仍然有效，对双方都有约束力。

劳动合同和civil 合同的区别在于社会领域不同，签署合同的当事人不同，其适用的法律依据也大相径庭。因为民事合同主要适用于中华人民共和国(PRC) 合同法律，而-2合同是基于中华人民共和国(PRC)劳动-。一个是劳动关系，一个是业务合作关系。1.-2 合同和civil合同的主要区别是什么？1.它们存在于不同的社会领域:劳动 合同在权力使用权的转让领域。

Civil 合同调整平等主体之间民事权利义务的设立、变更和终止的约定。Civil 合同侧重于商品流通的过程，相对而言，很少关注商品生产的过程。2.合同当事人不同:-2/ 合同的一方必须是用人单位，另一方必须是劳动；民事合同没有这么严格的要求，当事人不限，可以同时也可以分别是自然人、法人或其他组织。3.合同双方法律关系不同:劳动 合同是关于劳动用人单位与用人单位的关系。

如劳动 合同中约定的条款不合法，则该条款不具有法律效力，对双方均无约束力。因此，双方可以重新协商确定违法条款中约定的事项。不确定的，依法执行。法律依据:中华人民共和国第三条-2合同法律订立-2合同，应当遵循合法，公平、平等、自愿、协商一致。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

1、内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-2合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论过程不是合法-2合同的形式。

5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-2合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-2合同。比如招童工，签合同，等等。8.-2合同侵害婚姻权利的。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。9.-2合同侵犯健康权。约定工作时间超过法律规定的，损害者劳动正常休息休假。

未由部门备案劳动-2合同No合法。准确的说，不存在劳动 合同是否合法，而是是否有效的问题，劳动 合同法:第二十六条下列情形劳动 合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更/110(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。