法律 咨询是劳务 合同否法律主观:劳务 1。-0 合同是什么法律关系劳务-2/法律不适用于劳动，劳务 合同员工是否承担劳动法责任？1.劳务 合同需要哪些职责？1.劳务-2/需要哪些职责？只有-0 合同才能提起诉讼劳务-2/争议不是劳动合同争议。
1、只有 劳务 合同可以起诉吗
劳务合同该纠纷不属于劳动合同纠纷，所以提起诉讼前不需要申请劳动仲裁，可以直接提起诉讼。那么劳务 合同纠纷可以直接起诉吗？以下由边肖为读者解答。希望以下知识对读者有所帮助。一.-0 合同纠纷能否直接起诉1。根据我国相关规定法律、劳务-2/该争议不属于劳动。
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。二。劳务 合同违约责任的承担方式有哪些1。继续表演。参考合同如未履行义务或履行不符合约定，守约方可依据合同要求违约方继续履行。
2、 劳务 合同用工承担劳动法责任吗1、劳务 合同需要承担哪些责任1、劳务 合同需要承担哪些责任法律应依据哪些责任。2.法律规定:中华人民共和国第一百零七条合同法律【违约责任】一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承诺继续履行并采纳。
对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于违约行为所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约行为/。经营者向消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，
3、劳动 合同纠纷 咨询电话发生劳动争议时拨打人力资源和社会保障系统电话咨询特服号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等业务。目前，全国大部分城市开通了12333服务号，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以拨打咨询投诉。
4、 劳务 合同小时工 合同有 法律效应吗临时工作签合同有效？是的，它是。在合同-3/的意义上，临时工并没有特别的定义。凡与用人单位建立劳动关系的劳动者均为劳动者，双方必须签订书面劳动合同明确工资待遇和工作年限。《中华人民共和国劳动法》于1995年实施后，在-3/的意义上,“正式工”和“临时工”没有区别。临时工的本质起源于90年代。
各省市开始制定“三定方案”(定机构、定编制、定职能)。临时工与有编制的“编外人员”相比，统称为“编外人员”。新修订的《中华人民共和国劳动法》第十条明确规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”临时工不签劳动合同 法律风险分析从法律的角度来看，无论是劳动法还是劳动合同法都不把“临时工”或者“正式工”当回事。
5、劳动局 法律 咨询在找劳动局的情况下，用人单位拖欠工资；用人单位支付工资低于当地最低工资标准的；用人单位拒绝支付加班工资的；用人单位拒不支付应支付的经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同合同和国家规定按时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动者的约定合同或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
6、 法律 咨询是 劳务 合同吗法律主观:劳务 合同不属于劳动合同，适用民法典。劳务 合同指有关各方通过平等协商就某一事项劳务和劳务达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。法律目的:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；
7、 劳务 合同的 法律关系在生活中，其实很多人都会混淆劳动合同和劳务 合同。不过这两个合同还是有些区别的。那么你知道什么劳务合同is法律关系吗？我给你整理了相关的法律知识。让我们一起来看看吧。相信会对你有帮助。1.-0 合同是什么法律关系-0 合同法律不适用于劳动。
最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条用人单位与其依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议，向人民*提起诉讼的，人民*应当按照劳务的关系处理。第八条与新用人单位发生劳动争议时。
