未签约合同是劳务关系未签约合同双方可能存在劳动关系，劳务-2/否。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同是否属于劳务关系1，未签合同未签劳动合同如何判断劳动关系和劳务关系合同两家公司没有续签-0 合同但是A和公司是什么关系法律主观:没有用人单位只签。
1、辞退员工但是没有劳工 合同
没有工作合同辞退员工是可以的，但是这个时候需要支付相应的经济补偿金。在我国的劳动关系规定中，双方在事实劳动关系成立后会受到劳动法的保护，所以用人单位未能与劳动者签订劳动合同后合同，劳动者可以在一年内向用人单位要求双倍工资作为补偿。1.没有工作合同辞退员工可以吗？你不能。很多人认为双方没有签订劳动合同合同，不存在劳动关系。
而且因为双方没有建立劳动关系，所以不用支付赔偿金。持这种观点的人不在少数。其实这是一个严重的误解。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方建立了事实劳动合同关系，同样受法律保护，用人单位承担并签订书面劳动合同。现在让我们在边肖介绍它。
2、用人单位未与劳动者签订书面劳动 合同是否属于 劳务关系
1。未签约如何判断劳动关系合同如何判断劳动关系和劳务关系如果未签约劳动合同用人单位与劳动者具有法律主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，则属于劳动关系。关于建立劳动关系有关事项的通知1。用人单位未签订书面劳动合同合同但同时符合下列条件的，建立劳动关系。(1)用人单位和劳动者符合法律及法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，
从事由用人单位安排的有偿劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
3、两个单位没有续签 劳务 合同但a还在公司工作属于什么关系
法律主观:没有雇主只签劳务 合同。一般来说，只有在劳动者不具备劳动资格的情况下，用人单位才会签/。1.什么样的公司只签-0 合同不具备劳动者主体资格，不能签劳动合同，只签劳务 合同。其他劳动者签订劳动合同合同。二。如何解除劳务关系劳务关系属于民事管辖范畴，遵循约定劳务-2/。如果合同中没有约定，则没有法律 效力。
当然，除非是双方口头约定，并经双方认可或同意。纠纷可以由第三方调解，也可以向人民*提起诉讼。三、劳动关系与劳务关系1的区别。主题的范围不同。劳动关系的主体一方是法人或其他组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动的主体合同不能同时都是自然人；劳务关系的主体可以同时都是法人、其他组织和自然人，也可以单方面都是自然人和法人、其他组织。
4、怎么证明跟单位签的 合同不是 劳务关系如何证明与公司签订的关系合同否劳务？你可以收集以下凭证来证明:1。工资支付凭证或记录、职工工资单和缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。合同违约的构成要件如下:1。不履行或者不完全履行义务合同只有存在违约事实才能产生违约责任，当事人不履行或者不完全履行义务合同是违约责任的客观要件；2.双方违约造成了损害。损害事实是指当事人的违约行为给对方造成了财产损失等不利后果的事实。
5、 劳务 合同不与 劳务派遣签定有效吗劳务关系是常见的雇佣关系，劳务关系是由提供方劳务和接收方劳务共同建立的。而且很多人对劳务关系和劳务派遣关系很困惑，那么劳务关系有必要签派遣协议吗？边肖整理了相关知识，希望对大家有所帮助。1.劳务关系一定要签派遣协议吗？1.劳务关系没有约定必须签订派遣协议，劳务关系不是劳务派遣。2.劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位签订。
用人单位应当履行对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，
6、 劳务关系没签 合同怎么认定法律主观:劳务关系未签劳务 合同参考用人单位与劳动者未签劳动的情况合同，采用以下。雇主的雇佣记录；工资支付凭证或记录；用人单位出具的能够证明身份的证明；其他人。法律客观性:劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；
7、 劳务关系没有签订 合同怎么认定劳务关系未签约合同鉴定:工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者出具的《工作证》和《服务证》等能够证明其身份的文件；员工填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；出勤记录；其他工人的证词等。关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未签订书面劳动合同合同但符合下列条件的，劳动关系成立。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
8、不签 合同的 劳务关系未署名合同双方可能存在劳动关系。劳动和社会保障部发布的《关于建立劳动关系的通知》明确规定，虽然用人单位与劳动者从未签订劳动合同，但用人单位与劳动者均符合法律规定的主体资格。1.未署名合同是否存在劳动关系？未签约合同可能存在劳动关系，
用人单位未签订书面劳动合同合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立: (一)用人单位与劳动者符合法律、法律规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
