劳动协议有没有法律效力

协议是法律 效力。有没有劳动合同-2效力-3协议书的性质应该是劳动合同存在法律，就业协议是-2效力就业协议是-2效力，对于就业，劳动合同补充协议是否有法律效果有法律效果可签劳动合同补充协议。

与本公司签订的合同劳动is法律效力并受法律保护，双方均应履行劳动。个别条款违反法律规定的，该条款无效，不影响整个合同的效力。中华人民共和国劳动合同法第三条规定:订立本合同劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。

劳动协议书的性质应该是劳动合同存在法律 效力。根据法律的国家规定，-3/的合同应在用人单位与劳动协商一致并经用人单位与劳动签字或盖章后生效。一.劳动 协议合同中公司名称与公章名称的区别处理如下:1 .本合同的公司名称与合同末尾盖章的公司名称不一致时，以盖章的公司名称为准；2.公司更名的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利和义务。

总之,劳动 -1/book的性质应为劳动 contract，还有-2效力when-未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

法律主观:如果劳动合同已经成立并生效，则对当事人具有约束力，即无论是用人单位还是劳动都必须遵守。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第215条规定，当事人之间关于不动产物权的设立、变更、转让和消灭的合同，自合同成立时生效，但法律另有约定和/或当事人另有约定的除外；

依照《中华人民共和国民法》第五百零二条的规定依法成立的合同，自成立时生效，但-2另有约定或者当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，本合同应经批准的，从其规定。未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。

具有法律可签订劳动合同补充协议的效力，只要不违反法律的强制性规定，就是劳动。根据劳动 Law第十八条规定，违反法律行政法规劳动的合同以及以欺诈、威胁劳动的手段订立的合同无效。劳动合同补充协议本相同，无效原因如下:1。合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。

比如*、假币等。内容违法劳动合同不受保护法律。3、意思不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人的真实表达。以欺诈、威胁的手段订立的合同违背一方的真实意思，无效。4.合同格式不合法。这是指劳动合同未采用书面形式，当事人未实际履行主要义务，或者依法或者应当事人的请求应当进行认证劳动合同未进行认证等。

法律主观:解除劳动合同是指双方提前解除合同劳动Contract-2效力，双方权利义务解除。解除劳动合同没有必要，但这样的书面证明在以后的纠纷中会起到一定的作用。法律目的:中华人民共和国劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动可以协商解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法劳动第三十七条提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。

中华人民共和国劳动合同法第三十八条:有下列情形之一的，用人单位可以解除合同劳动:(一)未提供合同劳动。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；

1.违反劳动法律的劳动合同无效。2.根据劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。6、用工 协议有没有 法律 效力

Employment 协议Yes法律效力，对于Employment协议，如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合/，当事人自愿合法地签署了协议-1/has法律效力。具体请根据实际情况和相关规定法律核实确认，就业协议和合同劳动的区别:第一个区别，首先是劳动合同由劳动调整；劳动合同类似于提供劳务，但实际上是买卖合同，由民法典和民法典调整；第二个区别，劳动合同是按劳分配原则，而劳动合同是等价交换；第三个区别，劳动合同由两部分组成:法定条款和约定条款。法定条款包括为员工缴纳相关保险，而劳动合同没有保险；第四个区别是劳动如果合同中有一些违法的情况，劳动部门有权管，比如劳动局执法大队。