聘用合同用什么法律调整，我与事业单位签订了聘用合同发生纠纷适用什么法律

来源：整理时间：2022-12-08 18:55:11 编辑：律生活手机版

1，我与事业单位签订了聘用合同发生纠纷适用什么法律

那当然适用劳动合同法啊,现在没有签订劳动合同,你可以要求二倍工资和签订无固定期限的劳动合同.

你不是事业单位里的公务员编制所以适用《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》再看看别人怎么说的。

我与事业单位签订了聘用合同发生纠纷适用什么法律

2，公司是否可经随意更改聘用合同

最主要是你和他签合同时，注明有没有由于其他原因（超市调整）可以变更和合同？？如果没有，你可以走法律途径。先请律师告诉他违约的后果。

不可以随意更改~合同应该是有2份的~公司一份~你自己保留一份~正规的公司话~即便是你辞职~也会给你结算当月的工资~而且还会办理"三金"等保险停交手续给你~

公司是否可经随意更改聘用合同

3，聘用合同法律保护依据与途径

劳动合同法··刚颁布的可以找劳动仲裁委员会，还有你们单位的工会

聘用合同属于劳动性质合同的一种，它应该受到《劳动法》、《合同法》、《民法》等一系列有关合同方面的法律规定的保护。保护途径一般是经过司法途径进行保护！

聘用合同跟一般的劳动合同是一样的，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

聘用合同法律保护依据与途径

4，合同法调整哪些法律关系

不受合同法调整的主要关系类型1）有关身份关系的合同如婚姻合同（婚约）适用《婚姻法》、收养合同适用《收养法》等专门法。2）有关政府行使行政管理权的行政合同例如政府特许经营合同、公务委托合同（如税款代扣合同即是）、公益捐赠合同、行政奖励合同、行政征用补偿合同等。 3）劳动合同4）政府间协议

合同法第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

5，劳务合同纠纷受什么法律调整

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务合同是两个平等民事主体之间为完成某个项目或任务，双方签订的合作协议，项目完成后，双方不再有关系。劳务合同受《中华人民共和国合同法》《民法通则》等法律调整；劳动合同是雇主与雇员之间基于劳动关系而签订的合同，在合同期内，雇员接受雇主的日常生产经营管理，包括考勤、休息休假、工资发放、参加社会保险等。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》《工资支付条例》等调整。

你在这里用到了劳条合同而不是劳动合同.如果是劳动合同,则与单位毫无疑问的是劳动关系,受到劳动法及相关劳动规章调整.但如果是劳务合同,与单位建立的是劳务关系而非劳动关系,则受到民法通则及相关规定调整.但这里要提醒你与一点,与单位的关系不能仅从合同名称上认定,要看实际合同的情况啊.

6，下列哪些情形属于合同法调整的范围

答案D合同法调整平等主体间的自然人、法人及其他组织间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。故A、B、C三项排除，选D项。

哪些合同事项不属于合同法的调整范围？（一）行政合同。行政合同是行政主体在政府管理过程中，推行合同政策，依法与相对人签订具有行政法上权利、义务内容的协议，以实现既定的行政目标的政府管理手段。行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为，其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关，其订立的目的是为了实现公共利益。行政合同与合同法上的合同有明显区别，故不适用合同法的规定。（二）劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法专门规定了劳动合同，其目的是充分保障劳动者权益。劳动合同不同于传统民法上的雇佣合同，它具有较强的国家干预色彩，所以，劳动法上的劳动合同也不适用合同法的规定。（三）婚姻法、收养法及继承法上的合同。根据我国合同法第2条第2款的规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定，而不适用合同法。这些合同主要有：婚姻法上关于结婚的规定（《婚姻法》第4条）、关于离婚的规定（《婚姻法》第24条）、《民法通则》关于监护的规定以及继承法上关于遗赠抚养协议的合同均属于身份上的合同，并非合同法上所称的合同。（四）法律规定的其他类合同。

7，聘用合同订立时所依据的法律法规规章和政策已修改该聘用合同

继续有效，新法一般无溯及力。不因法律的修改而是原来签订的劳动合同无效。

建设工程追加合同价款法律的规定：建设工程施工合同造价应当按照建设部第107号令，即《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第十一条规定：“实行招标发包的招标人与中标人应当根据中标价订立合同。不实行招标投标的工程，在承包方编制的施工图预算的基础上，由发承包双方协商订立合同。”追加合同价款是指合同履行中发生需要增加合同价款的情况，经发包人确认后，按照计算合同价款的方法，给承包人增加的合同价款。合同价款调整的范围对于以可调价格形式订立的合同，其合同价款调整的范围包括：（1）国家法律、法规和政策变化影响合同价款；（2）工程造价管理部门公布的价格调整；（3）1周内非承包人原因停水、停电、停气等造成累计停工超过8小时。还应注意时效问题。示范文本规定，价款可以调整的情况发生后，承包人应当在14天内通知工程师，由工程师确认后作为追加合同价款。若工程师在收到通知14天后未做答复，则视为已经同意。索赔的基本程序和时限：（一）发包方未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误及应由发包方承担的其他情况，造成工期延误和（或）延期支付合同价款及造成承包方的其他经济损失，承包方可按下列以书面形式向发包方索赔；（1）索赔事件发生28天内，向工程师发出索赔意向通知书；（2）发生索赔意向通知书28天内，向工程师提出补偿经济损失（或）延长工期的索赔报告及有关资料；（3）工程师在收到承包方送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复，或要求承包方进一步补充索赔理由和证据；（4）工程师在收到承包方送交的索赔报告和有关资料后28天内未给予答复或未对承包方作进一步要求，视为该项索赔已经认可；（5）当该索赔事件持续进行时，承包方应当阶段性向工程师发生索赔意向，在索赔事件终了28天内，向工程师送交索赔的有关资料和最终的索赔报告。索赔答复程序同（3）、（4）规定相同。（二）承包方未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误给发包方造成损失，发包方也可按上述条款确定的时限向承包方提出索赔。