约定期限劳动合同。约定期限届满后，如果由于用人单位的原因没有续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但如果由于员工原因未续签合同，或者在劳动合同到期时员工主动辞职，这些情况下单位不需要支付经济补偿金。用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，也可以责令支付赔偿金。
其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期利润分享计划。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行。劳动合同到期终止，不需要辞退。不续签的，由用人单位支付经济费补偿，但用人单位维持或改善劳动合同按约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。
6、 劳务 合同被公司 辞退有赔偿吗?employee辞退合同中提供的劳务一般没有，但补偿有。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者之间存在劳动关系，而劳务-4/is劳务中的双方关系。劳务Relationship辞退不需要补偿，但如果用人单位违约，可以要求赔偿。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。
劳务 合同内容任意。除非法律强制规定，双方可以自行决定合同的内容和相应条款，决定劳务的提供、使用和收益。内容可以属于生产和工作或家庭生活中的专业需要。合同是合同，强制合同。在劳务 合同中，一方必须为另一方提供劳务
7、签了 劳务 合同被 辞退了有 补偿吗已签名劳务-4/被子辞退是或否补偿，根据劳务-。用人单位与劳动者签订劳务 合同，建立劳务，则用人单位解除劳务 合同，劳动者经济不予支付。但是，如果雇主违反合同，它可以要求赔偿。劳动合同和-1 合同有不同的补偿方式。劳动者终止劳动时合同，需要提前申请或通知。当企业解散时，他们应该得到相应的补偿。和劳务 合同可以随时协商解除，也可以按照合同的约定条件解除，无需事先通知。
员工署名合同 was 辞退应按照员工工作年限进行赔偿。经济补偿金是经济的两倍补偿黄金。因终止劳动合同 补偿标准根据劳动者工作时间长短确定，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，发半个月工资补偿。女职工在哺乳期被强制终止劳动的合同，每满一年可获得两个月工资的经济补偿。其他经济补偿及社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行。
8、签 劳务 合同被 辞退应该有 补偿吗1，已签名劳务-4/Bei辞退是补偿 1，已签名劳务12344。要看情况:(1)如果是合法的辞退，比如在服务期内发现员工不符合录用条件，那么不需要补偿；(2)如违反法律辞退，需赔偿，赔偿金额为每日经济补偿金的两倍。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、员工被辞退什么员工被辞退原因如下:1。员工的能力和技能不能满足就业要求，不能胜任当前工作；
9、劳动 合同 到期被 辞退有 补偿吗Labor合同到期Bei辞退Available补偿。劳动后合同 到期，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿黄金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。【法律依据】有《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的；
10、 劳务 合同 到期被 辞退有 补偿吗法律主观性:1。劳务-4辞退是补偿是劳务如果被派遣员工也是劳动者，根据法律的有关规定；被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳务-4/劳务合同的概念是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，由各方平等协商达成。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的，劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。
