合同到期是否违规-3三次签固定期限劳动违法合同签满三年违法合同且已工作三个月。Labor合同连续Sign三次Labor合同连续Sign三次相关法律规定:第十四条。
1、 连续签几年劳动 合同不可开除了一般情况下连续工作十年以上的工人连续已签第二份工作合同不允许任意辞退。但劳动关系双方依法解除或者终止劳动的合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时支付劳动者工资。一、劳动合同还要多久才能签辞退？无固定期限劳动合同(也称长期劳动合同)可以在劳动关系中保持相对稳定。
连续工作10年以上的工人连续已签第二份工作合同不得任意辞退。根据劳动合同 Law的以下规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同在本单位工作满十五年连续距法定退休年龄不足五年的，但是，签订无固定期限劳动合同合同并不等于进了保险柜。第三十九条的情形，仍将依法合同终止劳动。
2、同一个单位签了 三次固定期限 合同, 合同到期违规么连续三次签订固定期限劳动违法合同用人单位与劳动者连续签订二次固定期限劳动合同，编号三次无固定期限劳动应当依法签订用人单位无正当理由辞退劳动者违法，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。
3、 合同签了三年公司 辞退怎么赔偿如果与公司签订的劳动合同未到期且公司没有理由辞退可以向其要求赔偿，而辞退获得的赔偿是用人单位承诺支付劳动者双倍工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律解析】公司不得辞退员工无故。
4、签订了三年劳动 合同无故被 辞退了劳动者可以要求原公司支付两倍工资作为补偿。如果员工与用人单位签订了三年劳动合同合同，那么合同不是公司到期辞退，即使员工被非法解除劳动合同合同，员工也可以直接向公司主张赔偿，公司每月付给员工两。1.签了三年的劳务如何补偿合同Company辞退？1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付劳动合同第四十七条规定的经济补偿标准的两倍；2.如果单位解除劳动合同的原因符合劳动合同的规定，
5、签了三年的 合同干了三个月被 辞退法律解析:合同到期前辞退，需要支付违法解除劳动的赔偿金合同，是14个月的工资。合同到期不续约需要支付经济补偿金，是7个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。
6、签 合同三年被公司 辞退怎么处理法律分析:公司是不允许随意辞退员工的，要看公司辞退员工的原因来判断辞退是否合法。单位违法解除劳动的合同，可以要求支付经济补偿金。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付赔偿金；单位解除劳动的原因合同符合相关法律规定的，无需支付经济补偿金或赔偿金；如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以在-0起一年内申请劳动仲裁。
7、签了三年劳动 合同被 辞退法律解析:与劳动者签订劳动合同后合同，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，属于违法行为。用人单位应当在劳动者入职当月为其缴纳各项社会保险。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
8、劳动 合同 连续签 三次Labor合同连续Sign三次相关法律规定:第十四条无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在用人单位-。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新设立劳动合同时，职工已在用人单位工作满十年连续且距法定退休年龄不足十年的；(3) 连续第二次固定期限劳动订立合同，劳动者不具有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动的合同。
